人社部、中组部、财政部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》已经落地生效，为2025年开始实施的延迟退休办法保驾护航，也为弹性退休时的具体操作提供指引。
不过，在该暂行办法出炉后，在弹性退休的前弹和后弹问题上，出现了一些争议的声音，归纳起来有两点：一是弹性退休的决定权；二是部分人员的后弹问题。下面我们就这两个问题分别进行讨论。
弹性退休的决定权
职工达到最低缴费年限，可以选择弹性退休。
职工如果提前弹性退休，在所选择的退休时间前3个月，书面形式告知单位。注意，这里有两个关键点，一是提前3个月，二是书面告知。
什么意思？就是职工如果提前弹性退休，不需要与单位进行协商，直接按照规定程序，书面告知单位，特别提醒“告知”二字。
因此，职工提前弹性退休的决定权是职工，不是单位，职工愿意提前退休，不需要与单位进行协商。
再看看向后延的弹性退休。职工达到法定退休年龄，与单位协商一致，提前一个月，以书面形式明确延迟退休时间。这里有三个注意点：一是提前一个月；二是协商一致；三是书面形式。既然职工愿意与单位协商延后退休问题，说明职工是愿意后弹的，但是需要与单位协商一致。因此，后弹的决定权在单位，如果职工想后弹，必须单位同意，这个规定非常好，有利于单位根据实际对人才的需求来决定哪些人适合延迟退休，为单位和社会创造更大价值，同时也有利于人尽其才，人尽其用。
通过以上分析，标题中关于前弹职工做主、后弹单位做主的说法，确实是这样，不知道大家伙是否认可这样的分析。
部分人员的后弹问题
之所以是部分人员，是因为在涉及弹性退休问题上，有三类人员有特殊规定，这三类人员分别是：公务员、国有企业领导及其他管理人员、事业单位领导及其他管理人员。这三类人员的岗位一般来说都是非常重要的，也是很多人向往的。为了在弹性退休方面更加公平公正，让延迟退休政策下的每一个参保人员都能提获得自身的价值和利益，因此个人理解以上三类人可以按照规定的程序提前退休，但是为了后来者有更多的参与工作的权利，不允许在达到法定退休年龄继续向后弹性退休了。
综上所述
弹性退休实施后，大家在弹性退休方面都有法可依，有实际的操作细则。不过，弹性退休不是职工单方面的事情，需要提前做好谋划，按照规定的程序做好沟通，提前退休的主导权在职工，如果延后退休，程序上就会有限制，需要职工和单位的双方同意。
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