2024年12月31日，
《江西工人报》整版图文推介
《奏响工会之家和鸣曲 谱写创新发展新篇章
——分宜县总工会2024年工作综述》
原文如下
2024年，在县委、县政府和上级工会的正确领导下，分宜县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，践行以职工为中心的服务理念，主动扛起政治责任，奏响工会之家和鸣曲，谱写创新发展新篇章：先后获得江西省推动厂务公开民主管理先进单位、江西省工会新闻宣传工作先进单位、新余市职工创新创效大赛优秀组织奖、分宜县“四强”党支部等荣誉，一批省市“六有六规范”示范点和星级工会驿站应运而生，并持续保持了十六届江西省文明单位称号；《“四心”凝聚电子商务“新力量”》入选全省工会重点工作创新案例，新就业形态劳动者“党建带工建”工作在全省现场推进会上作书面交流，多项职工“五小”创新成果获得省市奖项，组织职工多次参加全省体育赛事并获得奖项。
坚持政治引领 打造“红色之家”
分宜县总工会始终坚持把政治建设摆在首位，强化政治引领，把工会打造成为一个政治立场坚定、对党忠诚可靠、工作凝心聚力的“红色之家”。
党建引航把牢政治方向。严格落实党组“第一议题制度”、党组理论中心组学习制度和支部“三会一课”制度，重点学习贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育。全年开展中心组理论学习12次、支部主题党日活动12次，举办或组织干部职工参加警示教育、党的二十届三中全会精神专题培训班5次；利用本地红色教育资源，组织党员干部开展革命传统教育、理想信念教育。
思想引领护航价值取向。组织参加全省“网聚职工正能量、争做赣鄱好网民”创作比赛，微视频作品荣获全省三等奖；协助承办全省“网聚职工正能量争做中国好网民”主题总结展示活动，获得一致好评；举办“中国梦·劳动美”全县工会杯男子篮球比赛、门球赛、太极拳比赛等一系列赛事；加大思想宣传力度，以正确的舆论导向传递正能量、发出工会好声音，在《江西日报》《江西工人报》《新余日报》及大江网、江西工会网等主流媒体发稿136篇（次），县总工会微信公众号编发稿件70余篇。
典型引导守住行为导向。高标准做好全国及省市五一劳动奖和工人先锋号的推荐评选工作，推举产生省市五一劳动奖状3个、劳动奖章8名、工人先锋号1个，选树典型的数量范围实现突破；召开全县“五一”先进模范代表座谈会，表彰县五一劳动奖状2个、五一劳动奖章9名、工人先锋号3个，让优秀者受到表彰、先进者得到尊重，争当劳模、勇争先进的社会氛围更加浓厚。充分发挥劳模工匠示范引领作用，组织开展“赣鄱劳模工匠进校园”“红领巾寻访劳模先锋”等教育实践活动10场，邀请全国人大代表、省劳动模范袁建等一批劳模工匠进企业、进校园宣讲，组织学生深入劳模所在企业、单位，体验劳模工作、感受劳模风采。同时，开展劳模关怀行动，为172名各级劳模发放慰问金达11.06万元；为26名困难劳模送去困难慰问金29.71万元，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
坚持守土尽责 打造“和谐之家”
分宜县总工会主动扛起职工维权主责主业，积极织密职工维权保障网，切实维护职工权益，打造“和谐之家”，为构建和谐社会、提升广大职工生活品质积极努力。
构建协同工作机制。分宜县总工会把维护劳动领域政治安全作为一项重要的政治任务，与网信等部门建立舆情处置协同机制，做到信息互通、同向发力，积极做好舆情排查、问题调处，确保了企业和职工队伍稳定。
用好结对共建机制。通过组织江西雅保锂业公司等全省民主管理先进单位与其他企业开展共建活动，带动更多企业建立健全职工代表大会、厂务公开等制度，畅通和规范职工诉求表达通道。围绕快递新规、渐进式退休等社会热点，深入企业调研、排查、化解风险，《新就业形态劳动者建会入会存堵点亟待解决》被省办信息刊物综合采用，相关社情民意被省政协采用并上报全国政协。
健全多元化解机制。健全劳动争议多元化解机制，调解劳动领域矛盾纠纷123件。其中通过“法院+工会+社会组织”诉调对接工作室调解集体案件10件，帮助67名职工追缴劳动报酬93.7万元；新建法院“三师一室”，对园区“三师一室”进行升级打造，获评全省四星级维权平台；积极推行“一函两书”专项行动，协助人力资源社会保障、法院等部门开展劳动监察和劳动争议调解仲裁工作，下发“一函两书”15份。同时，加大法治维权宣传力度，组织“三师”团队深入园区企业，面向一线职工和新就业群体开展法治宣传等服务12场，县总工会荣获全省百万职工学法用法知识竞赛优秀组织奖。
坚持暖心服务 打造“幸福之家”
分宜县总工会坚持把满足职工需求、增强职工福祉、提升职工幸福指数作为义不容辞的责任，全方位、立体式、个性化开展暖心关爱帮扶，为广大职工打造“幸福之家”，不断提升职工生活品质，做好职工“娘家人”。
擦亮帮扶服务“工字号”。“四送”活动形式多样，异彩纷呈。春送岗位，与人力资源社会保障部门联合举办“赣就有位来·春风行动”暨“工业强县·乡梓建功”招聘会，提供就业岗位3005个，支持企业、职工创新创业；夏送清凉，依托工会驿站等走访慰问高温一线职工500人，送出防暑降温物资价值3万元；金秋助学，资助困难职工子女23户，发放助学金10.1万元；冬送温暖，走访慰问困难职工1420户并送出慰问金100.362万元，开展“新就业形态劳动者温暖服务季”专项行动，为305名新就业形态劳动者赠送温暖大礼包，为859名网络主播、货运司机、快递员、外卖员等赠送互助保障，为190名货运司机送去慰问金共计17.582万元。
撑起互助保障“遮雨伞”。加大职工互助保障政策宣传力度，快速高效做好服务，做好职工互助保障工作。全县职工参保2.1万人次、参保金额124.3万元。为859名新就业形态劳动者赠送互助保障金共计10.3万元。面向“1269”领域企业落实职工互保补贴办理政策，为职工撑起了一把解困“遮雨伞”。不断提升业务水平，县总工会互保办两次派人参加全省互保业务大赛，获得一等奖1次、二等奖1次。
开启健康关爱“幸福门”。开办了机关职工子女暑期爱心托管班，13名12岁以下职工子女入托学习，为假期干部职工安心工作解决了后顾之忧。关爱单身职工婚姻，组织95名单身青年人才参加“牵手缘梦”单身职工联谊。组织113名一线职工和先进模范代表赴庐山、温汤疗养院疗休养。为110名新就业形态劳动者等一线女职工开展“两癌”筛查、免费体检。组织开展了一系列职工文体活动，丰富职工文体生活，促进身心健康。举办“工会杯”全县职工篮球赛、门球赛、太极拳赛、网球赛、钓鱼赛等职工体育赛事50余场，参赛职工近1000人；代表新余市组队参加全省气排球比赛，获得男子组三等奖；参加网球比赛，夺得全市女子单打、双打第一，全省双打铜牌、团体总分第二的好成绩。推进工人文化宫“点亮工程”，引进第三方社会组织运营管理，对职工和劳模推出优惠政策，全年吸引职工在工人文化宫开展活动近3万人次。
坚持服务大局 打造“有为之家”
坚持围绕中心、服务大局，以产改赋能、安全保障、文明创建等助力全县经济社会高质量发展，打造“有为之家”，贡献工会力量。
抓产改推进扩面提质。发挥工会牵头抓总作用，组织召开全县产改工作协调会、现场推进会、专题培训会，持续深化产业工人队伍建设改革工作，推动产改工作提质扩面增效。全年新增加产改试点企业3家。对工业园区和10家产改企业进行督查，全县产改企业全面落实“五个一”要求。充分发挥试点企业的典型示范作用，开展“国企民企结对”活动，选取海螺水泥、江锻重工、绿洲橡塑等3家产改示范企业与驱动桥、盛泰光学、国兴锂业等3家新增试点企业结对帮带。承办全市产业工人队伍建设改革结对签约暨现场推进会，分宜海螺水泥公司作为实地观摩点，其产改经验和成效受到充分肯定。
抓创新助力产业升级。以引导企业广泛开展岗位练兵、技能竞赛为抓手，促进职工技能素质提升、企业产业升级。重点围绕全县制造业重点产业链，开展“助力5315·建功新时代”专项行动；围绕重点领域、重点行业、重点企业，举办了叉车作业、电焊、化验分析等“天工杯”职业技能竞赛，吸引了近100名企业技术能手参赛。同时，为提高教师教学技能水平，联合教育部门举办了全县教师基础教育技能竞赛。大力开展创新创效活动，组织11家企业参加省市职工“五小”创新创效项目竞赛优秀成果评选，分宜驱动桥公司的《重型搬运车湿式驱动桥研究开发》荣获省一等奖，并被选为现场总结点评演示；绿洲橡塑公司荣获全省三等奖，5个“五小”成果获得新余市第二届职工创新创效大赛优秀成果奖。用好用活“嘉游赣·惠生活”政策，助力分宜文旅消费，介桥古村、洪阳洞、螺蛳小镇等景区纳入全市精品线路予以推荐，吸引市内外工会组织的关注体验，参加职工2176人次、活动金额130.56万元，倡导工会会员购买本地滞销果品、消费帮扶产品，帮助销售产品价值87.87万元。
抓安全生产主动作为。全力以赴抓好全县工会系统安全生产工作。加强安全生产教育，在企业广泛开展“安康杯”劳动竞赛，在工人文化宫举办应急救援培训，不断增强企业和干部职工的安全意识；加强安全巡查，组织干部职工和基层工会劳动保护监督员、职工代表深入企业开展安全巡查、隐患排查，开展安全隐患随手拍活动，用镜头发现安全隐患和职业危害，形成抓安全生产合力。
抓共建共治积极有为。“创文创卫”工作是2024年分宜县的一项重点工作，分宜县总工会主动靠前，深入社区、小区，开展创建宣传、问题排查、环境整治，并发挥劳模引领作用，组建劳模突击队，深入全县各地，开展富有工会特色的创建工作。同时，为2个帮扶村推进乡村振兴、2个社区共建共治或文明创建解决帮扶经费20余万元。
坚持固本强基 打造“规范之家”
组织体系更完善。把建会入会作为组织职工、团结职工、凝聚职工的重要抓手，加强与工业园区和工信、商务、市场监督等部门的跟踪对接，确保对新增入户企业、新兴领域企业做到成熟一家、发展一家，努力做到广覆盖，全年新增工会组织25家，新增会员3822人，其中新就业形态劳动者119人。
阵地建设更规范。继续按照省市工会要求，落实《分宜县推进基层工会组织“六有六规范”建设方案》，以项目化补助形式，支持推进基层工会组织“六有六规范”建设、职工场所建设、工会驿站建设，重点打造了9个基层工会示范点，全年新增省级“六有”工会示范点2家、“六规范”示范点3家、乡镇街道“职工活动中心”3家、新业态新就业群体“党建带工建、工建服务党建”示范点1家；新建工会驿站6家，覆盖职工5.1万人，其中省级最美工会驿站1家、省级24小时智能化工会驿站2家、市级最美工会驿站3家。
党工共建更出彩。针对近年来全县数字商务产业发展劲头迅猛的现状，分宜县总工会实施同心共建、凝心铸魂、匠心筑梦、暖心服务“四心工程”，探索“党建带工建、工建服务党建”新路径，为电商人稳固发力、凝心定向、成长加油、幸福充电。以盘活麻艺街、打造数字产业园为契机，协调推动数字商务行业协会进驻，带动20余家会员企业1000余名从业人员入园，形成抱团发展的特色产业链；结合开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动，加强与县委“两新”工委、县商务局等部门的沟通协调，成立分宜县数字商务行业协会党支部和工会委员会，用“组织的营盘”兜住“流水的兵”，培养发展党员3名、预备党员4名、入党积极分子8名，选树省市五一劳动奖章各1人，表彰县五一劳动奖章3名；与县委“两新”工委等部门联合举办新兴领域最美人物评选活动，2名数字商务领域个人获评最美人物。打造分宜电商直播创业孵化基地，开展电商创业、直播、跨境电商实操培训68场，3500余人参与，1人荣获新余市创业培训优秀讲师二等奖；组织2个电商团队参加省市新就业形态领域劳动技能竞赛，获得短视频带货一等奖和直播带货二等奖；在县创业孵化园打造2个面积200平方米直播间，搭建实训、创业平台。
自身建设更高效。优化队伍建设，为进一步明确职责、发挥效能，将班子成员根据工作能力、特长等进行分工合理调整，实行分管、协管双轨制；针对干部队伍年龄结构偏大的问题，从乡镇考试选拔1名年轻干部到办公室工作。优化部室职能，根据工作职能性质、工作量大小，对2个部室进行合并，对相关人员进行岗位调整。优化服务方式，落实“四下基层”要求，组织机关干部下到基层工会蹲点服务。加大工会经费审计力度，对20家基层工会2023年度工会经费使用情况进行常态化审计，发现并督促整改到位问题40个，对75家基层工会“嘉游赣·惠生活”政策落实情况进行审计，其中重点抽查一级工会10个，发现问题13个；对推选省市县五一劳动奖的6家企业、1个机关事业单位进行了工会经费计拨审计，督促补缴工会经费9万元。
来源：本报消息
撰稿：黄剑、胡飘
值班编校：龚玉磊、徐贵保
值班主任：齐菲斐
值班编委：余颖