近日，市政府办公室印发了《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的若干措施》。1月2日下午，市政府新闻办在市技师学院召开“惠企利民政策在身边”主题现场新闻发布会，市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘博介绍了政策有关内容。
近年来，我市持续加强高技能人才工作，院校招生人数稳步增长，高技能人才队伍不断壮大，参加技能竞赛屡创佳绩，各项工作都取得了积极成效。但与先进地区相比、与产业发展需求相比，我市高技能人才数量相对较少，政策竞争力相对不强，必须从全局和战略的高度做好“技能兴聊”工作，制定出台更加完善、更富活力、更具含金量的扶持政策。
在此背景下，市人力资源和社会保障局认真学习借鉴先进地区经验，深入开展调查研究，广泛征求技工院校、重点企业和人才代表的意见建议，会同14个职能部门研究起草了“技能兴聊16条”文件。近期，经市政府常务会议审议通过后，文件正式印发实施。
文件共4个部分16条。
打造多元协同培养模式。坚持需求导向，从院校培养、企业培育、竞赛引领、技能培训4个方面协同发力，健全职业教育体系、促进校企协同育人，激发企业育才活力、鼓励开展自主评价，发挥竞赛引领作用、健全奖励激励措施，强化职业技能培训、优化培训供给体系，全面提升高技能人才培养数量和质量。
实施强基赋能重点工程。聚焦服务发展，做优做强“人才+产业”文章，实施产教融合提质工程、技能助企服务工程、制造业技能根基工程3项工程，助力制造业强市等重大战略，实现人才与产业的双向奔赴、互促共赢。
构建引育留用良好生态。突出改革创新，围绕加大技能人才引进力度、拓宽技能人才发展通道、建立人才破格评价机制、支持技能人才载体建设4个方面，让技能人才引得来、留得住、用得好。比如，实施“八级工”制度，优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，优秀技能人才可破格晋升职业技能等级，对成功创建国家级高技能人才培训基地、齐鲁技能大师特色工作站等平台的单位给予奖补。
营造技能成才浓厚氛围。鼓励建功立业，从加大领军人才激励力度、发挥优秀人才示范引领作用、优化技能青年就业创业环境、健全高技能人才使用机制、凝聚技能人才工作强大合力5个方面，让高技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。
文件聚焦企业、产业、院校、人才所需所盼，重点在5个方面制定创新措施。
激发企业育才积极性。发挥企业育才用才主体作用，大力推行企业技能人才自主评价，激励备案企业常态化开展自主评价，根据自主评价数量和质量，给予1—3万元一次性奖励。定期开展绩效评估，督促备案企业不断提升自主评价水平和规模。
办好技能竞赛树品牌。充分考虑技能竞赛承办成本，鼓励企事业单位、社会组织积极承办国家级、省级、市级职业技能竞赛，根据级别、工种和规模分级分类给予补助。其中，对承办聊城市职业技能大赛、市级一类行业技能竞赛的单位，每个项目给予1—3万元补助；对承办国家级、省级一类行业技能竞赛的单位，每个项目分别给予10万元、5万元补助。
开创产才融合新局面。聚焦发挥院校作用，重点做大做强“聊城市技工教育产教集团”“聊城市第一职教集团”，实施校校联动、校企联动、校地联动“三个联动”，引领各类职业联盟、产教联合体创新发展。聚焦企业技术技能需求，实施“技能助企服务”和“劳模工匠入企宣讲”行动。聚焦制造业发展需求，实施制造业技能根基工程，助力先进制造业发展壮大。
提升引才政策开放度。对各类院校，简化公开招聘程序，鼓励引进技能型教师；对文化艺术、体育等行业，放宽公开招聘条件限制，鼓励引进急需紧缺技能型人才；对技工院校毕业生，重申享受同等待遇的相关规定，符合条件人员也可以报名参加公务员招考、事业单位招聘，鼓励技工院校学生努力学习、技能成才。
做优高端人才软服务。把产业技能人才纳入市级人才工程，每年开展“产业技能项目”评选，每次选拔不超过20人。为技能领军人才发放“聊城市人才服务金卡”，按规定提供子女入学、父母养老、休假疗养、健康查体、文化旅游等方面的保障服务。
文/林晨 图/马新涛