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在1984年的春天，中国人民解放军昆明军区第14军第40师第119团，在团长张又侠的坚决领导下，展开了一场艰苦的老山地区作战任务。这篇文章将探讨这场战斗的三个关键阶段：炮击、拔点和防御，并着重强调了个人才能和学历之间的关系。
在战斗的第一阶段，团的迫击炮和高射机枪部队进行了长达13天的炮击，炮火犀利，目标是越军防御地带。这不仅为之后的攻击提供了优越的基础，还迷惑了敌人，使他们无法准确判断我军的意图。
然后，我们进入了拔点阶段。在这个过程中，119团用三天的时间，成功夺回了662.6高地和那拉地区，取得了显著的战果。不仅如此，敌人的损失也相当严重，包括敌人的人员、武器和军用物资。这个阶段的成功为接下来的防御阶段奠定了坚实的基础。
在防御阶段，119团的士兵和指挥官们展现出了卓越的战斗力。他们在6月11日和7月12日分别击退了越军的两次反扑，造成了大量伤亡和摧毁敌军装备。特别是7月12日的防御战，张又侠亲自带领部队，坚守了33个高地，击毙了大量敌人，保卫了主要防御方向。这一仗被誉为“松毛岭大捷”，也是张又侠成名的关键时刻。
战斗结束后，119团的英勇表现得到了上级的高度肯定，英雄模范也应运而生。各个连队和个人都获得了光荣称号和奖励，以表彰他们在战斗中的英勇表现。
然而，除了战绩之外，这篇文章还强调了干部的选拔标准。张又侠认为，学历和实际才能是两个不同的概念，不能简单地将它们混为一谈。他举例说明了一些干部虽然有良好的学历和档案，但却在实际工作中显得力不从心。这种情况引发了对干部选拔标准的深刻思考。
张又侠强调，除了学历，实际能力和工作表现同样重要。他提到了一位干部，臧雷，他的卓越表现不仅体现在勇气，还表现在工作中的出色表现。臧雷的故事是一个充分说明了干部选拔应该多方面考虑的例子。
最后，张又侠总结了干部提拔的原则，即学历与实际工作经验相结合。他主张要选用那些既有学识又有实干精神的干部。这需要打破传统观念，更加注重实际工作成绩，而不是仅仅依赖学历。
总的来说，这篇文章重点强调了在一场重要的战斗中，除了英勇的士兵，合适的干部也是取得胜利的关键。张又侠的思考和观点为干部选拔提供了有益的启示，强调了实际工作表现的价值。这篇文章既是一篇战斗历史的回顾，也是对军队干部选拔标准的深刻反思。
启示：
从这篇文章中我们可以得出一些重要的启示。首先，老山地区的战斗表现出中国人民解放军的坚韧和胜利意志。这个战役是一次充满牺牲和困难的挑战，但最终，中国军队通过坚持和决心赢得了胜利。这告诉我们在面对困难和挫折时，坚韧和毅力是取得成功的关键。
其次，文章中强调了干部选拔的重要性。张又侠的例子表明，文凭和学历虽然重要，但实际能力和实践经验同样重要。干部应该具备开拓精神，接受新信息，并在工作中表现出成绩。这个观点告诉我们在领导和选拔干部时，不应仅仅看重纸面上的条件，而应该注重他们在实际工作中的表现。
此外，文章提到了学习的重要性。干部应该不断学习和深造，但学习的目的应该是为了更好地履行工作职责，而不是仅仅为了获取文凭或升职。这个观点强调了知识与实践相结合的原则，以确保干部在实际工作中能够发挥更大的作用。
总结：
这篇文章讲述了1984年中国人民解放军在老山地区的一次重要战役，展示了他们的英勇和决心。这个战斗历程提供了一些重要的启示。首先，坚韧和毅力是在面对困难和挫折时取得成功的关键。中国军队通过坚持和决心赢得了胜利，这是一个强大的信号，告诉我们在追求目标时，不能轻言放弃。
其次，文章强调了干部选拔的重要性。文凭和学历虽然重要，但实际能力和实践经验同样重要。在领导和选拔干部时，应该综合考虑他们的能力和表现，而不仅仅看重纸面上的条件。
此外，学习的重要性也在文章中得到强调。不断学习和深造对于干部的发展至关重要，但学习的目的应该是为了更好地履行工作职责，而不仅仅为了获取文凭或升职。知识与实践相结合的原则有助于确保干部在实际工作中能够发挥更大的作用。
综合来看，这篇文章以一个真实的战斗故事为背景，传达了关于坚韧、干部选拔和学习的重要信息，这些观点对于领导、组织和个人发展都具有指导意义。
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