赵露思和自己经纪公司矛盾能升级到这种程度，几乎逼出人命，其实是从一开始签约时就埋下的伏笔。
因为素人身份，很多年轻艺人拿到的第一份合约，在权利与义务方面往往是严重不对等的，说难听点就是付出多，回报少。
当然演艺公司也有演艺公司的想法，捧红一个不容易，娱乐圈的试错成本实际上是很高的，最后能红的凤毛麟角。大多数所谓的“潜力股”，捧不红，从公司角度，这些就是无法回收的沉没成本了。
各方有各方的理。
那么，从艺人角度，怎么把最初订的合约内容变得比较友好；从公司角度，怎么让捧红的艺人提供稳定回报。
这里面其实需要双方在适当时候各退一步。
我们来看看肖战的例子，肖战虽然是从哇唧唧哇出道的，现在微博抬头还挂着X玖少年团，但现在他并不用花费自己的时间精力替公司奶新人，或者说接受公司的安排接一些他不想接的单子，而是如何取舍，自己做主。
主要原因是有很长一段让粉丝心疼的时间，肖战被演艺和商务上的对手，还有现在还装模作样炒CP的某艺人的职粉和水军，网暴到不行。
当时的肖战几乎被负面消息完全孤立，以至于演艺和商务活动均无法正常开展。
由于肖战的资源基本掉光，这种情况下，老板龙丹妮权衡利弊，不得不把他的演艺约和商务约，分别转让出去。而转让后，肖战获得了更大的话语权，尤其在分配和合作意向的取舍上，都发生了质的变化。
所以，我们有机会看到肖战与徐克、孔笙、郑晓龙的合作。
我们说肖战是否极泰来、因祸得福。但龙丹妮何尝不是呢？她回收了自己的投入，并按比例获得稳定的回报。如果全程仍由她自己带，让肖战消化劣质资源，蛋糕也不可能做大。
所以，赵露思的公司现在要做的是，转让部分权益给第三方和艺人，先锁定收益，下放演艺和商务方面的决策权。
用对素人那套对待已成名的艺人，让他们削足适履，是长久不了的。正确的做法是扶他们走一程，回收“培养”的开支后，自己转换角色当股东，不再以婆婆身份示人。
这样的合作，才可能长久。其实成功的演艺公司，大抵都是如此操作的。
只有那种格局不够大的，才会不在乎公司的口碑，把不平等条约当成自己的本事，把拿捏艺人看成运营的全部，这也注定了他们做不大。
私以为：演艺公司就该是服务性质的，虽然和胖东来隔行，但和胖东来一样，归根到底还是得靠极致服务来壮大自己，而它的服务对象就是艺人。