2025年1月1日，人社部突然发布了一个重磅文件，一起看看是什么文件？国有单位人员能延迟退休吗？
1月1日，人社部发布弹性退休暂行办法，国有单位能延迟退休吗？
延迟退休政策从2025年1月开始实施，但是具体到一些细节问题，还需要权威部门进一步明确。
2025年1月1日，注定是一个特殊的日子，在这个特殊的日子，人社部工作人员放弃了休息日，发布了有关延迟弹性退休政策的具体配套政策。
根据人社部和中组部联合发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性退休有了具体的“指路灯”，该办法从2025年1月1日开始施行。有图有真相，白纸黑字，真的让人社部费心了，在元旦节给大家解决了心中的疑惑，也为今年即将退休人员指明了退休道路。
需要指出的是，如果在2024年12月31日已经达到法定退休年龄的人员，不能适用延迟退休政策，也就不能适用1月1日发布的弹性退休暂行办法。
弹性退休强调的弹性和自愿，职工达到最低缴费年限，就有机会选择提前退休，所以，达到最低缴费年限，是提前退休的前提。
提前退休，最多允许提前3年，延迟退休，最多允许外延迟3年，具体如何操作，如今有了明确规定。
在提前退休方面，至少在本人愿意的退休时间前3个月提出申请，并且按照书面形式。
在延迟退休方面，职工在达到法定退休年龄，与所在单位协商一致，最多延迟3年，需要提前一个月，以书面形式确定延迟退休时间。
有人也许会问，如果延迟退休确定后，参保人员还能不能在延迟期间随时提出退休申请呢？答案是可以，在延迟弹性退休期间，职工与单位协商一致，可以随时终止弹性退休。这样的规定，对广大想延迟退休人员是极大利好，给广大人员吃了一颗定心丸。
我们接着说下一个问题，那就是国有企业人员的退休问题。以前有人说，国有企业领导干部或者管理人员，由于工作相对轻松，很多人希望在达到法定退休年龄后再延迟退休，这样就会影响其他人员就业，现在这个问题有了明确答案。
根据弹性退休暂行办法，公务员、国有企事业单位领导人员，以上这三类人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。
请大家注意，“应当”二字，这不是弹性，具有强制意味，说明以上三类人员达到退休年龄时，没有再次延长3年时间的退休机会。这种规定的意义，小编不说，大家也心知肚明。