丝毫不夸张的说，最近20多年来，国内“报考公务员”的热度一直是持续不断的上升、从未减弱降温，毕竟待遇好、工作稳定、身份地位高等优势都足以将“公务员岗位”打造成引人注目、炙手可热的“铁饭碗”。但是，“考公”可是很有讲究的、不能随意盲目，特别是在备考之前一定要充分了解公务员考试的情况，以及做好报考单位的谨慎选择。同时，有些人如果要想报考垂直管理机构的公务员，更要提前考虑清楚能否忍受垂直管理机构的相应弊端。
为什么这么说呢？这是因为，我国的公务员考试分为两种，一类是叫作“国考”、另一类是叫作“省考”，其中“国考”指的是中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。而由于中央、国家机关所招录的工作岗位数量很少，并且往往是伴随着学历要求高、专业要求严等限制，所以国考啊绝大多数都是垂直管理机构设在地方的岗位。例如，税务、海关、国家金融监督管理系统、消防、证监会等垂直管理机构都是通过国考来招录工作人员的。尤其是税务、海关两大系统，那可是国考的招录大户，每年都能释放出大量岗位面向青年才俊报考。
因为考公竞争激烈、上岸难度又大，所以对于许多考公人来说，无论是国考还是省考都不愿意错过，毕竟多一次考试就多一次机会嘛。甚至绝大部分人的想法是，只要能考上公务员，不管什么单位都能接受。但其实啊，这种想法是错误的，毕竟当你真的考上了以后，你又会因为不喜欢这份工作或者不喜欢单位的气氛环境而感到压抑失望。这点，垂直管理系统的公务员似乎最有发言权，要不然近些年就不会出现垂直管理系统的新入职公务员在网上频繁抱怨的情况了。
对此，小圣个人认为，如果有兴趣报考垂直管理机构公务员的，那么你首先要考虑清楚能否忍受以下这四大弊端。
一、与地方党政系统很少有交流：垂直管理机构往往就意味着工作职能的高度独立性、封闭性，比如税务、海关、金融监管、消防、证监皆是如此，这些垂直管理机构的工作不需要通过严密的地方多部门协作、也不需要依赖当地政府来实施（虽然属地政府确实也有一定的指导权，但其实很有限），而是根据本系统的职责任务来开展就行了（更多的是服从本系统上级单位的领导）。所以，垂直管理机构的普通公务员很少能有机会与地方党政系统的工作人员打交道、进行交流。
二、人员流动性差、整体环境固定：垂管机构的特点是“人事权、财权、管理权”都是自上而下高度垂直管理的，而这一设置就决定了垂直管理机构的公职人员很难像地方系统公职人员一样到处交流任职、多部门锻炼，也就导致垂管机构的人员流动性差、整体环境固定。说实话，要是想从垂管机构调到地方政府部门任职，难度是很大的，因为垂管机构一般情况下不会同意人员调离本系统、甚至都不愿同意人员跨系统报考的申请。因此，很多人一旦考入垂直管理机构，那么这辈子也就是在这个系统工作了，不会有其他太多的调动。
三、岗位升职空间小、晋升难度大：垂直管理机构因为人事管理垂直、业务领导垂直、工作环境封闭等原因，所以就出现了“僧多粥少”的情况，也就是说普通干部的晋升空间小、晋升难度很大。许多垂管机构的公职人员可能干到退休都只是个没有领导职务的科员，就连职级晋升也要通过竞争、排队等方式来实现；再加上垂管机构的重要领导岗位一般都是从上选派下来的，这就导致基层工作人员更加没有升职的空间了。
四、需要不断应对业务能力考核：大家发现没有，往往垂直管理机构那都是业务单位，诸如税务、海关、消防、金融监管、证券监督等等都是呈现高度的业务性质，所以这也造就了垂直管理机构的另一个特点，那就是工作人员需要不断应对业务能力考核，也就出现了各种大比武、大练兵、竞赛测试、评分考核，总之内卷相当严重、压力也是很大的。此外，业务单位又经常受到政策变化、工作系统更新、舆论等客观因素的影响，所以作为垂直管理机构的工作人员，更要时刻紧盯政策变化、熟悉各种业务系统的操作才行。