嘿，咱都知道，考编成功后跟亲朋好友分享那份喜悦，那简直是再正常不过的事儿了。可这几年啊，好多考生还有那些过来人都一个劲儿地提醒大家，在正式名单公布之前，可千万别急着把这好消息给抖搂出去。为啥呢？因为在这最终结果还没定下来的时候，除了自家人，其他人都有可能变成潜在的风险源头。说不定有些岗位的第二名就会拿着第一名的个人信息跑去单位举报，然后自己取而代之呢。
这不，最近在四川泸州就出了这么一档子事儿，那可是引起了广泛关注。有个女孩在招考中那可是厉害得很，双科成绩都是第一，结果却意外落选了。反倒是那个笔试成绩跟她差了 7.4 分的第二名顺顺利利地上了岸。这戏剧性的转折，可把这女孩给整懵了。她就要求官方赶紧给个合理的解释。
这女生啊，那可是经过了好长时间的努力准备，好不容易在这次事业单位招考中崭露头角，成了面试和笔试的双料冠军。按常理来说，她妥妥的就是这个职位的不二人选啊。可谁能想到呢，她竟然收到了考试组织方的通知，说她因为资格不符被淘汰了。这可把她给气坏了，她就说这招聘过程中存在好多不规范的地方，比如说工作人员提问的时候一点都不专业。
更让人摸不着头脑的是，虽然她的综合得分比另一个候选人高得多，可人家就靠着一张会计中级证书实现了逆袭。据这当事人回忆啊，在整个招考流程中，根本就没明确说过这证书有多重要。所以她就觉得这里面可能有不公平竞争的猫腻。
面对这种情况，这女考生也不含糊，马上就向相关部门反映了自己遭遇的不公正待遇，还详细列举了自己的优势条件。啥优势条件呢？那成绩可老优秀了，工作经历也跟这职位高度匹配，业务能力更是杠杠的。她从 2017 年 4 月就开始在这个系统工作了，一直表现都可好了，还多次获得表彰呢。所以这次没被录用，她心里那叫一个遗憾。
其实啊，“萝卜招聘” 这种现象虽然不是到处都有，但在某些特定的场合下还是有可能出现的。特别是一些规模比较小的地方性单位招聘的时候，如果发现某个职位报名的人特别少，或者对个人资质要求特别具体，甚至直接把身份证号都给指定了，那可就得格外小心了。遇到这种情况，考生就得赶紧向上级反映问题，争取能得到公正处理的机会。要不然，一旦错过了公示期，就算你有天大的委屈，那也可能没办法挽回了。
总之呢，这次的事儿啊，不仅暴露了个别地方在人事选拔方面存在的漏洞，也给广大求职者提了个醒，得保持清醒的头脑，维护好自己的合法权益。希望相关部门能好好调查调查这件事儿，给所有关心这件事儿的人一个满意的答复。
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