新京报讯（记者叶红梅）近日，北京市人力资源和社会保障局会同市财政局、市国资委等部门联合修订印发《北京市加强和改进企业新型学徒制工作实施方案》（以下简称《实施方案》）。修订后的《实施方案》更加注重补贴资金效能，鼓励引导企业使用职工教育经费进行学徒培养，支持有条件的区和企业根据自身需要开展企业新型学徒制培养。
《实施方案》聚焦北京市先进制造业、现代服务业、城市运行保障以及新职业新业态等行业领域，创新开展企业新型学徒培训，积极打造“产教融合、校企合作”样板，为构建具有首都特色的终身职业技能培训制度，促进高质量充分就业提供支撑保障。
据了解，企业新型学徒制是企业引入技工院校（其他职业院校）或职业培训机构合作，采取“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的方式培养新入职人员及转岗员工，从而实现促进企业技能人才培养、壮大发展产业工人队伍、推动劳动者更高质量就业的目的。
2015年，人社部启动企业新型学徒制试点，北京是首批试点地区之一。近年来，北京市聚焦数字经济、制造业、康养等重点领域和急需紧缺职业需要，引导一批技能劳动者、劳务品牌从业者占比大的劳动密集型企业积极参与，不仅在稳定就业、提高就业质量方面卓有成效，也促进了企业生产和城市运行保障效率有效提升。截至目前，全市共培养学徒3.6万余人。
据北京市人社局介绍，修订后的《实施方案》更加符合北京市产业发展需要，采取项目申报、专家评审的方式，支持北京市重点产业领域企业，特别是“产教评”技能生态链企业开展学徒培养。更加简化申报材料、优化工作流程，由各区人社部门指导企业组织实施，加强全过程指导。更加科学合理设置培训学时，助力企业结合实际灵活弹性开展培训，解决工学矛盾。更加注重补贴资金效能，鼓励引导企业使用职工教育经费进行学徒培养，支持有条件的区和企业根据自身需要开展企业新型学徒制培养，为区域产业发展提供技能人才支撑。
下一步，北京市人社局将组织开展政策宣讲，指导各区及相关企业、院校机构按要求创新开展企业新型学徒培养，着力提高培训实效，打造一批示范性培训样板。
编辑 樊一婧
校对 李立军