2024年，阿拉善盟持续深化人才发展体制机制改革，加强人才引进培育，推进人才交流合作，促进人才发挥作用，优化人才发展环境，人才工作不断取得新成效。
在阿拉善盟农牧局畜牧兽医技术推广中心的胚胎实验室里，高源和多磊正在进行细胞培养实验。高源、多磊的硕士和博士均就读于内蒙古大学，2023年，多磊通过阿拉善盟“鸿雁归巢”第一批预约引才回到家乡阿拉善，高源也通过阿拉善盟校园招聘来到了妻子的家乡，二人目前都就职于阿拉善盟动物检疫技术服务中心。
“阿拉善人才引进政策非常好，不仅为我们提供了过渡期的住房，还让我们心无旁骛地搞科研、做实验。希望我们能在各自的岗位上，将所知所学转化成所用所行，在阿拉善实现个人价值，完成个人梦想。”高源对记者说。
在内蒙古浩普科技有限公司实验室，藄建华正在和企业研发人员就质量控制课题进行研究分析。藄建华是阿拉善高新区通过自治区“英才兴蒙”工程引进的科技创新高端人才，自2018年引进至今，已经为园区企业解决攻关课题5项。
藄建华说：“高新区为我们科研人员的成长和发展提供了宽松环境和广阔空间。作为一名科研工作者，能在阿拉善高新区发挥所长、贡献所学、展现所能，我感到干劲更足。我们将进一步加大研发投入和项目难题的攻关，为企业自身发展和阿拉善经济社会发展注入强大科技动力。”
近年来，阿拉善高新区深入实施“人才强盟”工程，抓好“引、育、留、用”四个环节，以人才培养与产业发展同频共振为抓手，着力破解人才稀缺难题，与上海交通大学、昆明理工大学、北京化工大学等38所国内知名高校建立“产学研”合作，开展关键技术攻关，促进科技成果转移转化。
刘鑫堂是阿左旗温都尔勒图镇鑫畾农民专业合作社理事长，6年前他返乡创业，在家乡巴润霍德嘎查成立大型农用机械专业合作社，以机械化精量直播技术为切入点，开展机械化耕地、整地、收获等精细化作业服务，扎实推广小麦、玉米生产全程机械化技术。“今年，我们新采购的大型打捆机，作业效率相较往年能提升3倍以上，全程机械化。我们计划继续采购大型打捆机械，在秸秆回收方面提升作业效率和质量。”刘鑫堂说。
昔日“孔雀东南飞”，今朝“喜迎雁归来”。近年来，阿左旗大力实施乡土人才回引计划，不断完善人才回引工作制度以及返乡人才奖补制度，让很多曾经“走出去”的本土人才“走回来”，把在外面创业积累的经验、技术以及资金带回家乡发展，带领本地群众创业致富。截至目前，阿左旗围绕现代化农业、沙产业开发、文化旅游、教育卫生、风电光伏等领域，已回引各类人才329人。
在额济纳旗中学七年级的心理课堂上，韩丹正带领学生们在体验中获得知识。2023年，韩丹进入额济纳旗中学任教，她详细记录、整理、分析每位学生的情况，采取相应的措施陪伴学生健康快乐成长。
韩丹说：“我就读的是西北民族大学应用心理学专业，毕业后怀着对家乡和教育事业的热爱，通过‘智汇驼乡·善聚英才’的校园引才招聘来到了额济纳旗中学，成为一名教师。在这里，学校为我提供了很好的工作条件和生活环境，让我能够全身心地投入到教育教学事业中去。”
额济纳旗精准把握教育人才队伍建设关键环节，打造教育人才“聚集地”。同时，持续优化人才发展机制、拓宽引才渠道、创新培育举措，聚焦教育、生态环保、应急管理等领域，不断加强急需紧缺人才引进培养力度。
阿拉善盟围绕“人才强盟”战略，持续加大各领域人才引进力度，2024年，引进“双一流”高校及国外知名高校88人、教育卫生等省属重点院校73人，引才总数、“双一流”高校人数同比增长61%和115%。通过实施“人才机制改革创新项目”“高精尖缺人才引育项目”“人才服务环境提升项目”，推动人才“引育留用”全链条优化升级，为八方英才搭建了兴业创业的广阔天地。
“今年以来，我们坚持守正创新，加大人才工作力度，年内开展‘绿色通道’等引才工作23批次，引进人才263人。同时，优化人才服务保障环境，推出阿拉善惠才卡，为人才提供20余项优质服务，发放各类人才补贴280余万元。”阿拉善盟委组织部人才科科长吕晶晶表示，将继续强化政策供给，打造人才新政“2.0版本”，加大人才服务保障力度，让来到阿拉善的人才工作生活更加暖心、舒心。
来源：阿拉善融媒