日本2024年的就业人员平均薪酬报告已正式公布了，平均月薪为33.02万日元，创下了历史新高。但由于日元汇率萎靡的影响，按人民币计算仅约为1.54万元，并没有大家想象的那么突出。
详细情况是这个样子的：
通常情况下，日本就业人员的薪酬结构主要包括两大板块，核心是“劳动者的规定内工资”，指的是：企业或其他类型的用人单位与劳动者签订的就业合同，包括了员工的工资、奖金、津贴或其他补贴。
规定内工资是日本就业人员收入的核心部分，通常占比在90%左右。还有一部分是“规定外工资”，包括非工资性补贴、实物折款、救助金及特殊情况下“需要雇主支付的其他薪酬”等多个部分。
日本厚生劳动省本次公布的调研报告指的是“规定内工资”，访问对象为正式员工（全职工作人员），未纳入兼职员工。拥有5人以上的民营企业与10人以上的公营事业单位的回答而得到的速报。
按学历划分：拥有大学及以上学历的就业人员平均月薪为38.53万日元，按当前汇率换算成人民币为1.79万元；而仅拥有高中学历的日本就业人员，平均每月的薪酬为28.89万日元，接近1.35万元人民币。
按拥有的工作经验年龄划分：工作经验不足1年的求职者，他们的平均月薪为26.65万日元，约为1.24万元人民币；拥有2年工作经验的工作人员，平均月薪为27.18万日元，约为1.265万元人民币。
工作经验超过5年，但不足10年的就业人员，平均月薪为30.36万日元，约为1.41万元人民币；拥有10至14年工作经验的员工，平均月薪为32.71万日元，约为1.52万元人民币。
拥有15年及以上工作经验的日本就业人员，这是一个坎。低于15年经验的就业人员，他们的平均月薪都达不到“全体就业人员的平均水平”，超过15年的才能超过了前文提到的33.02万日元。
其中，拥有15至19年工作经验的日本就业人员平均月薪为36.78万日元，约为1.71万元人民币；拥有30年以上经验的老员工，他们的平均月薪达到了43.25万日元，超过了2万元人民币。
与我国就业市场“不重视中老年人，35岁以上难以重新找工作”的状况不同，日本的老员工获得了更有尊严的待遇——经验越丰富，工作的时间越长，获得的报酬越高。
按行业划分，哪个行业最突出呢？
答案是“电力、燃气、供热、供水”部门，雇员平均月薪为43.75万日元，折合人民币接近2.04万元。金融与保险业也很突出，就业人员的平均月薪为41.06万日元，约为1.91万元人民币。
平均每月薪酬超过40万日元的还有科研工作者、专业与技术服务者，平均每月为40.18万日元，约为1.87万元人民币。
建筑业，就业人员平均月薪为35.26万日元，约为1.64万元人民币；制造业的平均月薪为31.86万日元，约为1.48万元人民币。
通信产业为39.1万日元，约为1.82万元人民币；邮政、物流产业为30.14万日元，约为1.4万元人民币；住宿、餐饮业为26.95万日元，约为1.255万元人民币……
企业规模不同，员工薪酬也不同
员工数量不足100人的小型企业，平均每个员工的月薪为29.93万日元，约为1.39万人民币；中型企业，员工数量在100至999个之间，平均月薪为32.31万日元，约为1.5万元。
大型企业，员工数量达到或超过1000，平均每个就业人员的月薪为36.38万日元，约为1.94万元人民币。看到了吧，只有在日本的大型企业工作，平均月薪才能超过“全社会的平均水平”。本文由南生撰写，欢迎转发、评论、留言、分享和打赏！