社保缴费如果不足15年该怎么办？
按照现行的政策，想要领取养老金待遇，就必须同时满足两个条件：
第一，社保缴费最低必须满足15年
第二，满足法定退休年龄
现实生活当中，除了机关事业单位人员以外，绝大多数人在私人企业都很难做到，一上岗就干到老。
这期间难免会有跳槽，离职等现象，如此一来，有的人可能就存在达到了法定退休年龄，但是并没有满足最低缴费年限的情况。
面对这种情况，难道只能退保吗？有没有好的补救措施？咱们一起来了解一下：
01、
断缴社保后的影响
当前，我国社保主要包括养老、医疗、生育、失业、工伤五大险种，如果停缴或断掉社保，这五项待遇就会造成影响：
①养老金会降低
我国现行的养老金遵循的是，“多缴多得，长缴长得”的机制，缴费越多，缴费时间越长，那么将来领取的养老金收入也越高。
而一旦断缴社保导致参保年限减少，将来退休以后的养老金收入就会降低。
尤其是断交以后，如果缴费年限不足15年，那么就只能延长缴费年限，将来才能享受养老金待遇。
2、无法报销医疗费用。
一旦断交社保，就不能再使用医保报销，一旦生病住院，就要自行承担全部医疗费用。
而且，如果断交医保导致累计年限不足要求，退休以后就无法享受终身医保报销。
目前，各地医保最低缴费年限的要求并不相通，比如北京要求男25年、女20年；还有的地区规定男30年、女25年。满足了缴费时间，才能享受终身医保报销。
3、无法享受生育保险待遇
社保断缴次月起，就无法享受生育保险待遇，包括生育津贴也会受到影响。
而且，不同城市对于生育保险待遇的享受条件规定不同，有些城市可能要求连续缴纳 6 个月、9 个月或者 1 年等时间，才能恢复保障。
所以，一般建议生孩子之前不要辞职，否则就无法享受生育报销了。
4、影响领取失业保险金
很多人可能不知道，失业保险也是需要累计计算的。
按照现行的规定，失业人员在失业之前的单位累计缴满一年不满五年，领取失业保险的金的最长期限是12个月；
累计缴满五年不满十年，领取最长18个月的失业保险金；
累计缴费十年以上就可以领取最长24个月的失业保险金。
换句话来说，交的越多，领的越多，如果中途断脚，就可能会导致失业金领取减少。
另外，断缴社保一般情况下，对于工伤险方面是没有什么影响的。
路过职工发生工伤，只要经过认定是工伤就可以享受工伤待遇，单位断缴工伤的也不影响职工待遇，都是要由单位承担的。
02、
社保断缴后，如何补缴？
现实中，很多人达到了法定退休年龄，但是不足最低15年的缴费年限，这种情况下，断缴社保又该如何补缴呢？
有四种解决方案：
①先退休，然后自己补缴
如果已经达到了法定退休年龄，A社保缴费不足15年，可以先办理退休，然后自己每年进行设保补缴，直到缴费满足最低15年为止。
但是采取这种方式，必须提前了解一个情况，在职时，缴纳社保一般是由企业承担60%、个人只要承担40%的费用。
一旦办理退休，没有企业帮忙承担相应的费用，可能会给自己带来较大的经济压力。
②延迟退休，边工作边继续缴费社保
如果个人经济实力有限，也可以和用人单位达成共识，继续为企业工作，由用人单位和个人共同承担社保缴费，直到满足15年最低缴费。
③一次性补缴
目前，针对一次性补缴社保，也是有门槛要求的，现行的规定，一般只有符合以下条件才能一次性缴满：
第一，2011年以前退休的国有企业事业单位职工
第二，1961年至1982年期间下乡的知识青
第三，男性65岁、女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
很显然，目前能够符合上述三个要求的退休人员，人数其实并不多。
④转为城乡居民社保
如果退休以后不满足15年最低社保要求，而且又没有企业继续聘任，自身的经济条件又有限，那么，或者可以通过将职工社保转为城乡居民社保的方式，来维持将来有一个稳定养老金收入。
只是转为城乡居民社保以后，将来领取的养老金会比不上职工社保退休人员养老金少很多，但是也好过退保没有养老金。
⑤停缴社保，取出钱来
如果达到了退休年龄，但是缴费社保又不满足最低年限，又找不到企业继续打工，让企业分摊社保缴费，
自己的经济条件又很有限，又不想转城乡居民养老，那么就可以申请退保；之前交的钱也会退还。
但是，在职职工退保，一般只能返还个人账户中的余额，进入统筹账户部分不退。
以厦门为例，假如每月最低缴费为792元，单位缴纳528元，是记入统筹账户的，个人缴费264元，是进入到个人账户，如果要退保，只能退个人部分的264元，以及这部分的利息。
另外，灵活就业人员如果参保以后想要退保，也只能返还40%的保金。
而且要知道灵活就业人员参保，不论企业缴费部分还是个人部分都由个人全部承担，一旦退保，只能退40%，显然是不划算的！
而且，退保以后，从此就不再享受医保以及养老金的福利待遇，选择这一决定，一定要三思而后行。
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