12月28日，浙江省人才工作创新案例(2024)交流研讨会暨杭州市余杭区“海创未来”大会召开。近200名教育家、科学家、企业家和人才工作者深入交流各地人才工作创新经验，共同探讨教育科技人才一体改革发展的创新路径，为加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力注入澎湃动能。
大会现场，浙江省人才工作创新案例最佳案例奖、优秀案例奖和组织奖正式颁布。自2024年5月征集活动正式启动以来，主办方共收到来自浙江省11个地市60区县的185份申报案例，经层层筛选与专家评定，评选出最佳案例20个、优秀案例30个、组织奖3个，其中余杭区6个项目成功入选浙江省人才工作创新案例，数量位居浙江省区县第一。
为把握“创新制胜”工作导向，“以人才为本”深入实施人才强省战略，大会特别设置了圆桌讨论，紧扣“产教人一体化助力新质生产力发展”“创新驱动打造人才发展新生态”两大主题，与会嘉宾分享地方人才工作创新做法、问题与困惑，通过各地实践经验的交流碰撞，为全省人才发展体制机制改革和未来人才工作思路锚定方向。同时，全国人才研究领域顶尖专家在会议现场结合时代发展脉搏与社会经济转型需求，围绕教科人一体化和“十五五”人才发展规划进行主题分享，解析教科人一体化面临的机遇与挑战。
全国人才研究智库联盟浙江研究基地落地启用。余杭区委宣传部供图
此外，全国人才研究智库联盟浙江研究基地正式在余杭落地启用，浙江省人才发展研究院余杭分院正式揭牌。通过与全国各地高能级人才研究智库深度合作，余杭将充分调动全国智慧资源，进一步优化人才发展战略规划，在人才竞争格局中抢占先机，为杭州城市重要新中心建设提供坚实智力支撑。
据悉，为畅通“教科人”良性循环，余杭率先探索打造“科学家+企业家”双向赋能的创新联合体，以人才有序流动共享赋能新质生产力发展，并通过强化行业领军企业创新主体地位，以教科人一体贯通推动产教融合机制创新。
现如今，余杭区人才总量突破45万人，占常住人口近三分之一，“海创未来”人才品牌越来越响亮。2011年以来，余杭以海创园为起点，开启未来科技城建设，汇聚起人才、人口、人气，落地了一批创新龙头企业、四大省实验室和重点高校，推动余杭的跨越式发展。2023年底，余杭提出“海创未来”人才品牌，加快构建余杭成就人才、人才成就余杭的良性互动格局。
一年来，余杭人才政策体系不断优化，推出“海创未来”人才项目分级扶持、人才薪酬补助等“黄金20条”政策，修订区级高层次人才分类认定办法，构建具有竞争力的人才招引政策体系；与中国计算机学会(CCF)、未来科技城高促会等20余家学会、协会、商会结为“人才伙伴”，拓展海内外引才网络；建成全市首个大区、大企业、大学会联合共建的青橙国际创新创业中心，首创“余才e点”人才专属消费服务，丰富人才服务体验；首推知识产权质押、普惠性股权激励、“补转投”等科技金融服务，为人才创新创业保驾护航；推行“雨露荟”人才服务月历机制，举办全球人工智能大会等“一季度一品牌”活动，浓厚尊才爱才氛围。
余杭还将人才工作与产业发展紧密结合，探索一批特色产业人才培养模式创新实践：全国首创公开招引农村职业经理人，创新“区级经理人—镇街造梦师—村级助理”的“金字塔型”培养方式；依托良渚文化大走廊“文化+”人才项目政策加强文创人才引育，实现文创领军人才“零的突破”；实施“余杭匠才”培育工程，成立低空经济、数字技能人才培训评价产业联盟，建成浙江省首个数字类人才产教融合学院、平台经济人才学院，新增数字高技能人才数居全省第一。
相关负责人表示，余杭将坚持“人才引领 创新驱动”不动摇，全面深化教科人体制机制一体改革，构建更加开放、多元、协同的创新生态，吸引海内外顶尖的教育家、科学家、企业家，共同创造人才高地的新未来，将人才这一“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。(林子璇、何雨飒)