深有体会：跟领导就应该跟那种成长的家庭条件好、童年幸福的领导，千万不能跟那种家庭条件很穷、苦出身的凤凰男领导！
家庭条件好的领导：眼界开阔，会抓大放小，工作有重点，逻辑清晰，待下属也好。
穷苦出身的领导：什么都想抓到手里，抠门又斤斤计较。
对于那种家庭条件好的领导，从小到大一路顺风顺水，有贵人扶持，没怎么吃过苦，家庭幸福，身上没有太多的阴暗面，舍得给员工福利，为人大气；
对于那种从小苦到大、一步步打拼出来的领导，没有格局，没有前瞻性眼光，想尽办法压榨员工，生怕员工占到他们一点便宜，他们的下属很难当；
看看很多网友们的现身说法：
吃得苦中苦，服务人上人，人大概是老板觉得他自己以前是吃这种苦上来的，希望员工也像他那样吃苦，但又不想让别人成功，成功的核心不会告诉你，脏活累活别人不愿意干的活都你一个人干了，一个人当几个人使，还画着大饼，说锻炼你，要你成才，这样他工资好开低点！
不止领导，老板也是。抠抠搜搜的留不住员工，频繁换人其实成本更高，但是这种老板往往想不那么长远，只看眼下，不能让员工占太多“便宜”！
以前以为受过苦难的人会体谅下属的不易，实际上是越是经受过苦难成长起来的领导越喜欢折磨人，变本加厉的施加于别人！
他是觉得自己这么苦都能上来，你现在坐在那里那么点苦算什么？年轻人就应该吃苦啊
全家都指望他成才的那种太可怕了，一般背负着极大的压力，还要提携自己的老家亲戚，为人不大气，一切都会围绕老家的亲人着想！
家庭幸福的领导，人生中没有经历过很多的负面情况，为人乐观，待人也好，家庭富裕，也舍得给别人花钱，贫穷成长起来的领导，一般会抠抠搜搜，待人没那么敞亮！
提倡老黄牛式工作的领导最不能跟，总希望看到下属加班，而且是任劳任怨的加班，对于工作中的不合理，很难会帮下属推脱，只会让下属去克服，哪怕是不合理的工作，也会要求下属接受，对外当老好人，但是当他的下属，实在是很糟糕的事情！
我有个朋友破防了，曾经工作过的公司。老板还有2个姐姐，一个姐姐管人事。一个做销售，然后他二姐夫也是一起做销售，从上到下都充斥着老板的家人，这种“家族式公司”让让人窒息、破事特别多！
富裕家庭出来的，一般都会很大气，待人也很和善，除非是那种人品太差的！
这种领导实在是太好了，对刚进职场的小白，领导会教如何与各部门沟通，直接教话术，有任务交的时候，都会帮忙把提纲列出来，真的是手把手教学！