京东又又又涨薪了

在这个裁员与降薪频发的寒冬里，京东却逆势而上。最近东哥宣布要给两万多名京东客服全员涨薪两个月，而这也是继今年二月份涨薪30%后的第二次涨薪。

除此之外，在最难就业季的九月，京东还校招了1.8万人，并且入职就涨薪，技术和产品岗涨20%，采销部门更是年终奖高达8倍月薪，也就是一年20薪。这一系列动作，无疑是在就业市场的凛冽寒风中点燃了一把温暖的火。

要知道京东可是全国员工最多的互联网公司，总数高达52万人，是阿里的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍，所以任何一次涨薪都是巨大的成本投入。

那是什么能够支持京东不断地涨薪呢？答案是利润。今年三季度京东的净利润高达117亿元，暴涨了48%。而东哥曾经说过，京东的利润会平均成三份给自己、合作伙伴和员工，所以公司赚的多，才有钱加薪。

但这钱也不好拿。因为东哥重新掌权后就搞起了“狼性文化”，甚至直接表态：要淘汰长期业绩不好和不拼搏的员工，他们不是我兄弟。这意味着高强度的工作要求和激烈的内部竞争，对于那些无法适应这种节奏的员工来说，压力山大。不过也正是如此，才激发了团队的战斗力，推动了公司业绩的大幅增长。

最后，值得注意的是，此次涨薪似乎并未惠及所有员工，尤其是占据员工总数八成的物流小哥们好像并不在涨薪的名单里。他们可是京东庞大物流体系的核心力量，而且三季度物流业务为京东贡献了21亿的经营利润，同比暴涨了六倍多。这一现象也引发了外界对于京东内部薪酬体系的质疑，所以评论区有没有京东物流的小哥来回答这个问题？

还有，大家是愿意正常上下班拿基本的工资，还是更愿意天天加班拿高薪呢？