来源：驴十八
这是一位体制内网友的提问，让小编科普下带薪年休假的事情，比如年休假能不能跨年休？年休假能不能分开多次休假？年休假一次性休的话不包含周末吧？休了2个月病假还能不能休年休假？……
驴哥分析
①带薪年休假的天数规定
《职工带薪年休假条例》规定：工作一年以上的可以享受年休假，工作满1年不满10年的按照累计工作年限依法享受5天、工作满10年不满20年的享受10天、工作满20年及以上的享受15天的带薪年休假。单位根据单位的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。比如很多机关事业单位，一般会在7-8月和年底两个时间段让职工请休年休假。
②哪些情形下，机关事业单位职工不能享受当年的带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》规定:
(1)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；比如中小学和大中专教师。
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
③机关事业职工年休假能跨年吗？
《职工带薪年休假条例》规定:年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。