近年来，南通市崇川区深入实施“761蓄力赋能”基层实践锻炼计划，围绕提升年轻干部“七种能力”，重点向驻村（社区）、专项攻坚等基层一线选派干部，推动力量向基层下沉、资源向一线倾斜，让“市县干部在乡村”从愿景变实景，实现干部培养与基层发展“同频共振”。
“此次到濠北社区挂职锻炼，我将积极发挥自身专业优势，聚焦提升社区工作者健康管理服务水平，持续提升群众获得感。”近日，崇川区卫健委四级主任科员李烨秋等新一批72名区级机关年轻干部走上基层工作岗位。为引导机关年轻干部投身基层实践、勇于实干担当，崇川区连续三年实施“761蓄力赋能”实践锻炼计划，综合研判基层治理、项目攻坚紧缺人才，持续优化干部资源高效配置，实现干部培养与基层发展双向奔赴。
推动深学细悟
让干部成长需求与基层挂职岗位相匹配
“一年的挂职历练，让我更加亲近街巷里的烟火气，在群众的口口相传中挖掘更深层的文化根脉，对本职工作有了更深刻的理解。”谈起挂职尖沟头村社区“第一书记”的经历，崇川区文化馆馆长严威深有感触。
刀在石上磨，人在事上练。针对部分机关年轻干部普遍缺乏基层阅历等问题，崇川区坚持将村社区等基层一线当作挂职锻炼“首选地”，定期研判机关年轻干部专业成长需求，持续选派到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位挂职锻炼。同时打造南通五山滨江生态修复保护、南川园完整社区建设等挂职锻炼示范教学点位，组织市、区两级挂职干部集中开展集体研学，在感悟“沧桑巨变”中锤炼初心使命。此外，针对挂职锻炼容易出现的“走过场”“挂空挡”问题，组织部门聘请相关处级领导干部担任政治导师，联合挂职单位业务导师进行“双帮双带”，引导挂职干部立足基层实际主动作为，推动形成“潮汐停车”“物业管理”等8篇高质量调研报告，用一线“小切口”写好基层“大文章”。
聚焦实干担当
让干部素能专长与基层发展需求相匹配
“在挂职期间我主要承担外商对接和外文翻译工作，帮助园区成功引入外资项目，是我感到最自豪的事！”今年8月，投资3.5亿美元的太星TAESUNG项目在南通市北高新区顺利签约，挂职干部王茜深度参与并提供了专业帮助。作为全市“青苗杯”外语风采大赛的特色成果，数十名外语技能年轻干部被集中选派到基层招商团队中，发挥了重要作用。“让专业才干在一线有用武之地，推动干部成长与基层发展有机融合是我们努力的方向。”崇川区委组织部相关负责人说。
此外，崇川区还通过举办行政执法类公务员“绿盾砺能”竞赛、“百炼成钢青骑兵”宣讲员选拔赛等系列活动，推动建立年轻干部成长档案，重点掌握专业特长、培养潜力等因素，有效发掘一批有想法、有干劲的机关优秀年轻干部，通过挂职锻炼形式持续充实到基层一线岗位，实现干部专业化储备与基层特性化需求双向匹配。
树立实绩导向
让干部挂职评价与基层群众口碑相匹配
“陆书记，你就是咱老百姓的法律顾问！”在崇川区新城桥街道八厂社区，社区检察院办公室副主任陆天琦的“书记话法治”普法阵地小有名气。“挂职锻炼让我跟社区有了感情链接，虽然早就期满返岗了，但还是想为他们做些力所能及的事情。”通过业余时间，陆天琦主动承担起为附近居民提供法律咨询、化解矛盾的重要使命。
挂职锻炼有期限，责任担当无时限。崇川区以群众口碑作为衡量基层实践成效的主要因素，力推“评能力、评口碑、评业绩、评担当”四维评价考核体系，通过听干群评价、用事实说话，让基层群众的评价作为实践锻炼的成果，推动广大挂职干部主动奔赴基层群众身边，在为民服务中接地气、长底气、出实绩。今年以来，4名基层挂职期满干部被提拔至街道副科职领导岗位，11人提拔至中层岗位，36人纳入优秀干部储备库，真正做到“有为才有位”，以实际举措推动干部挂真职、干实事。
作者：温哲 杨天昊
编辑、制作：李梦苇
审核：王长峰