12月27日，2024年江苏省“月清月结”工作现场会在无锡地铁4号线二期工程现场召开。来自全省13个地级市行政主管部门负责人齐聚无锡地铁，现场观摩无锡地铁推进“月清月结”工作好做法、好举措。
江苏省人社厅劳动保障监察局局长高超海、副局长梁吉祥，无锡市人力资源社会保障局副局长高枫，无锡市住房城乡建设局四级调研员褚建，无锡地铁集团有限公司党委委员、副总裁朱军等出席本次现场会。
面对“五线共建”新征程下数以万计的产业工人队伍，无锡地铁紧盯劳动报酬权益保障工作，提前研判“月结月清”工作初期数据采集量大、过程信息收集内容多、资金保障监管要求高等情况，努力在“人员清、考勤全、足额发、月月结”等方面花精力、下功夫，持续推进产业工人工资“月结月清”，取得了良好效果，切实保障地铁建设平稳有序推进。
强化“穿透+督导”
抓好责任落实到位
为有效推进“月结月清”管理工作，无锡地铁首先从完善管理体系入手，压实各级领导责任，明确工作重点，形成责任链条。在此基础上，督导参建单位成立了以项目为责任主体的产业工人工资“月结月清”工作领导小组，并制定办法细则，通过“小组主导、部门配合、人人参与”的模式，全面推动劳务实名制管理，为“月结月清”工作提供坚实的制度保障和程序规范。
同时，无锡地铁狠抓基层管理，明确劳资专员具体工作，要求其每日对分包负责人、管理人员及带班人员的实名制管理执行情况进行紧盯督查，并定期深入产业工人队伍中了解情况，确保劳务实名制管理实现全覆盖、无死角。
促进“标准+规范”
破解过程管理难题
为促进标准化、规范化的工作要求，有效破解过程管理难题，无锡地铁依据无锡市人社局“五关”工作法，形成了一套高效管理流程，将劳务实名制管理从工人实名登记、安全教育开展、劳动用工管理、民工权益维护等多个维度扎实推进、落实彻底。
进场前，无锡地铁就督导参建单位对产业工人进行三级安全教育，并与分包单位明确工资标准，确保“一人一卡”，并将劳务实名制管理和“月结月清”工作结合起来，要求分包单位签订承诺书并接受监督。同时，总包单位通过“线上+线下”巡查，结合工人电子打卡、纸质签到和分包商上报考勤表、工资表等资料，实时监管农民工工资发放情况，实现“月清月结”工作再深入。
会议高度肯定了无锡地铁在保障产业工人劳动报酬、落实“月清月结”工作上的成效。会议要求要进一步贯彻落实国家相关工作部署和要求，切实保护产业工人合法权益，要通过“月结月清”工作的开展，不断化解工程建设领域欠薪疑难问题，特别是落实工资按月核算、人工费用按月足额拨付以及离退场工资结清等关键举措。要进一步提高站位，坚定工作信心，进一步明确工作任务，从严从细落实，进一步压实各方责任，推动工作见效。
接下来，无锡地铁将不断总结管理经验、自查自检，在全面保障产业工人合法权益的同时，切实推行建设领域在建项目工地实名制管理，不断创新工作方式，实现“月结月清”工作高质量发展，为构建和谐劳动关系、建设“强富美高”新无锡贡献锡铁力量！
信息来源：无锡地铁建设有限责任公司
作 者：蒋亚民、吴浩舟