——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
用人单位制定规章制度，既应合平程序要求，亦应保证内容合理合法。法无明文禁止即允许，基于管理的需要，用人单位可以在不违反法律的情况下，对劳动者的行为予以约束，这一约束时间也并未限于工作时间？
案件简介
2019年7月16日，原告入职林场并手抄两编单位规章制度并予签字确认。其中林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚、行政拘留、 酒后判刑，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”。2020年6月10日，因民警在处理原告酒后打架纠纷时，阻碍执行职务，派出所给予原告行政拘留处理。6月 12日，林场以原告违反单位规章制度为由，作出《解除劳动合同通知书》，原告不认可林场处罚，故诉至法院。
律师说法
法律法规并未禁止规章制度约束劳动者工作时间以外的行为，尤其是在劳动者的行为不当会导致社会对用人单位产生负面评价时，有权制定规章制度对劳动者行为加以约束，其次用人单位制定规章制度，要求劳动者在日常生活中避守法律法规，符合法治社会建设要求。原告知悉林场的规章制度未提出过异议，林场以严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系并无不当。最终法院判决驳回原告的诉讼请求。
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