原标题：洛龙区柔性引才一线炼才拴心留才（引题）
一场关乎质量与人才的变革悄然展开（主题）
河南日报记者 肖遥 通讯员 侯毅
问渠那得清如许？为有源头活水来。所谓“活水”，就是人才。
设立“引才伯乐奖”“聚才贡献奖”，实行“项目+人才+平台”的柔性引才模式、“青骄计划·邀约行动”，推动形成“挂职转任职、实习+就业”衔接机制；打造“三个一线”实践锻炼平台，助力年轻人才在成长道路上“小步快跑”……在洛阳市洛龙区，这场关乎质量与人才的变革悄然展开，人才“磁场效应”已然显现，正在逐步激活质量强区“发展引擎”。
注重“源头”把关，为人才招引聚智。今年10月以来，“洛龙红领”党务工作者资格认证分批有序进行，大家拿到资格证书后，纷纷夸赞证书设计简洁明了、特色鲜明。资格证书是由洛龙区“绿色通道”引进的高级工艺美术师李学勤设计的。今年以来，洛龙区聚焦发展需求，在洛阳市各县区率先通过“绿色通道”，引进21名高层次人才和急需短缺专业人才，为该区产业发展、新文旅等产业提供有效人才支撑。
创新引才方式，拓展进贤之路，保持人才队伍“一池活水”。洛龙区实行“项目+人才+平台”的柔性引才模式，鼓励引导用人单位引进“星期天工程师”等急需紧缺人才。新增2个引才工作联络站，设立“引才伯乐奖”“聚才贡献奖”，对在推荐引进高层次人才来洛龙创新创业中，起直接关键作用的中介机构以及个人给予表彰奖励。
立足“提质”做强，为人才育用聚力。洛龙区精准实施六项育人行动，先后组织培训学习等活动20余次，新增高技能人才6700余人，全面提升人才解决实际问题的能力。致力打造“三个一线”实践锻炼平台，先后派出92名高学历人才到村（社区）一线挂职（见习），25名“政录企用”人员到企业一线参与工作，14名“重点领域”人员到产业发展等一线提升能力，通过岗位锻炼和一线磨炼助力年轻人才在成长道路上“小步快跑”。
着眼“长远”发力，为拴心留才聚能。6月以来，洛龙区先后两批次招募硕博人才到洛龙挂职实（见）习，涵盖新文旅、生物医药等辖区主导产业，共有26名高学历人才到岗实习。采取急需紧缺岗位见习与科研攻关项目揭榜相结合的方式，实施硕博人才挂职实（见）习专项行动，推动形成“挂职转任职、实习+就业”顺畅衔接机制。
据介绍，该区将每年的6月20日设为“洛龙人才日（企业家日）”，制发人才专属卡“龙爱卡”，传递释放洛龙区“敬才崇智、尊商尚功”的强烈信号和鲜明导向。洛龙区着力做强“青（春）洛（龙）工程”主打品牌，建好用好“青创之家”“青年之家”等平台载体。
来源：河南日报