2024年度中国社会法十大影响力事项评选
为记录中国社会法司法实践情况，搭建社会法学术与实务间互动的桥梁，完善社会法实施机制的构建，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所、中国人民大学法学院社会法教研中心、中国劳动和社会保障法律网将开展“2024年度中国社会法十大影响力事例”评选活动。
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案例2：司法裁判支持男性享受陪产护理假，明确男性在家庭生育中的责任
2024年4月，最高人民法院发布劳动争议典型案例，通过“李某与某服饰公司劳动争议案”明确男职工在妻子生育子女后依法享受护理假。为贯彻《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，各地积极出台措施优化生育环境。家庭生育中，夫妻共担育儿责任，陪产护理假彰显了男性在生育中的重要角色。人民法院裁判男职工休护理假期间视为正常出勤，用人单位须支付男职工陪产假工资，强化了国家生育政策执行，保障了男性职工权益，促进了生育中的性别平等，为儿童健康成长、生育政策体系完善及人口高质量发展提供了支持，推动了家庭与社会的和谐发展，助力了生育友好型社会的建设。
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案例5：司法判例展现适老人文关怀，老年劳动者不会操作线上请假审批不构成旷工
2024年4月，苏州市人力资源和社会保障局与苏州市中级人民法院联合发布苏州市劳动人事争议裁审衔接十大典型案例。其中“辛某某与苏州某昕汽车配件有限公司劳动合同纠纷案”明确了在数字化、老龄化叠加的用工趋势下，用人单位在制定和执行规章制度时应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀。老年劳动者在对年休假顺延理解存在偏差的前提下，因不会操作线上请假审批，先后通过电话、微信方式请假，不应认定其存在故意旷工的主观意图，公司据此解除劳动合同显失妥当。本案对数字化、老龄化背景下老年人劳动权利保障具有指导意义。当老龄化与数字化相向而行，年老劳动者在适应新技术和操作流程方面可能存在困难，需要更多的指导和帮助，用人单位在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则，不应过于苛责。
来源：中国劳动和社会保障法律网