“报道相关内容描述与事实严重不符，还给我们扣上了“奴隶”的帽子，让我们感觉人格受到了侮辱，人权受到了侵犯。“
12月26日，针对网传比亚迪巴西工厂施工方----金匠集团巴西分公司员工生活条件艰苦，被巴西劳工部门检查的事件，金匠巴西分公司的员工集体发表声明澄清。
声明表示：由于劳工部门的调查，劳工部要强制金匠公司与我们解除合同，还要将我们遗返回中国，说我们被遣返的原因是因为金匠公司“奴役”我们，这让我们万分震惊、无法理解，严重屈辱了我们的尊严!
员工还表示：员工护照被收集在一起，是为了办巴西临时身份证和银行卡，而不是被奴役和限制了自由。
与此同时，金匠集团巴西分公司也发表视频声明称：
“因文化差异，其诱导性的问询加上语言翻译理解的偏差，（巴西）劳工部门新闻发布的信息很多表达不准确，尤其是表述金匠的员工被“奴役”，被“解救”，与事实完全不符。 “我们的员工希望自己站出来讲出真实情况，我愿意接受任何媒体的采访和询问。”
事情的来龙去脉
这件事情的起因是：12月23日，巴西劳动检查局（MPT）官网上公布了一起“营救”163名卡萨马兰迪工地工人的案例。位于巴西巴伊亚州的比亚迪工厂建设被紧急叫停。
巴西劳动部公布的原因是：参与比亚迪巴西工厂建设的163名中国工人工作条件恶劣，并且有超时劳动、扣押护照等等问题。
此后，国外各大媒体也纷纷以“奴役”、“解救”等字眼描述这件事。
实际上，对巴西劳动部的报道，12月23日，比亚迪已经发表了官方声明。声明表示：⽐亚迪巴⻄分公司重申，公司不容忍任何对巴⻄法律和⼈类尊严的践踏。鉴于此，公司决定⽴即终⽌与该承包商在Camaçari（巴伊亚州）⼯⼚部分⼯程的合同，并正在研究其他适当的措施。⽐亚迪巴⻄分公司强调，受此决定影响的分包员⼯将不会受到任何损害，公司将确保其所有权益得到保护。
声明还表示：公司今天决定将所有员⼯转移到该地区的酒店。过去⼏周，⽐亚迪巴⻄分公司⼀直在对负责项⽬的所有分包公司员⼯的⼯作和⽣活条件进⾏详细调查，多次通知外包公司，根据需要做出必要调整。
但是，国外媒体在后续的报道中，一直用“被奴役”“被解救”的字眼描述该事件的部分内容，却只字不提比亚迪早就发出的声明，以及比亚迪对上述金匠巴西公司员工采取的权益保护措施，包括将所有员工转移到该地区的酒店等。
“欲加之罪，何患无辞！”对此，12月26日，比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞发文称：“在抹黑中国品牌、抹黑中国，以及企图破坏中巴友谊的事情上，见识了境外相关势力如何恶意关联、蓄意抹黑，国内部分自媒体如何里应外合，相信大家的眼睛是雪亮的！””
需要厘清的三个点
关于这件事情，需要理清以下三点事实：
一、巴西劳工部提到的被“营救”的工地工人，并非是比亚迪工厂的工人，而是给比亚迪建设工厂的建筑商的工人，也就是这家金匠集团巴西分公司的员工。换言之，这些员工和比亚迪汽车并没有雇佣关系。
也就是说，如果这些工人真的劳动条件和报酬不符合当地法律，那么巴西劳工部要给中国员工维权，找的应该是金匠集团巴西公司，而不是比亚迪。
但是，外媒的报道矛头指向了比亚迪。而且，几乎在外媒的所有报道和标题里，“比亚迪”和“奴役”这种反人性词汇成为了关键词，使得报道不仅在海外得到关注，也逐步在国内网络上迅速发酵。导致的结果是，本应该负责任的是金匠集团，而比亚迪很快就成为众矢之的，被千夫所指，形象大大受损。
这就像，你找了个装修公司给你装修房子，装修公司给工人工资太低了，然后你被媒体骂惨了。
二、比亚迪对事件做出回应和权益保护措施，外媒避而不谈，只谈“奴役和解救”，这是为什么？
12月23日，当收到巴⻄劳工部通知之后，⽐亚迪巴⻄分公司很快就做出了回应，声明表示：“⽐亚迪巴⻄分公司重申其严格遵守巴⻄法律的承诺，特别是关于保护员⼯权益和⼈类尊严等⽅⾯。因此，公司⾃始⾄终与有关部⻔积极合作，决定终⽌与⾦匠的合同。”
并且，比亚迪除了解除与⾦匠的合同之外，还将所有员⼯转移到该地区的酒店。
虽然不是这些建筑工人并不是比亚迪的员工，但是比亚迪还是自掏腰包，把这些工人暂时转移到了生活条件更好的酒店，比亚迪作为一家中国企业，负起了应有的担当和义务。
但是，为什么所有的外媒仅仅用“奴役、解救”这样耸人听闻的字眼来报道，却没有提到比亚迪做的权益保护举措呢？这是不是存在双标和刻意为之的嫌疑？
3、金匠巴西员工不承认“被奴役”
针对外媒“被奴役、被解救”的报道，金匠巴西分公司的中国员工集体表示：没有被奴役，外媒报道违背事实，自己受到了严重的“人格侵犯”。
另外，员工还声明：这两天我们看到网上爆出大量关于“巴西劳工部解救了 163名比亚迪工地奴役的劳工”新闻,报道相关内容描述与事实严重不符，还给我们扣上了“奴隶”的帽子，让我们感觉人格受到了侮辱，人权受到了侵犯。
“当金匠巴西分公司负责人告诉我们，由于劳工部门的调查，劳工部要强制金匠公司与我们解除合同，还要将我们遗返回中国，说我们被遣返的原因是因为金匠公司“奴役”我们，这让我们万分震惊、无法理解，严重屈辱了我们的尊严!“
至于护照被集体收起来，员工们解释说：“事情的起因是：我们有 107 位同事因需要金匠公司协助统一办理巴西临时身份证，公司将我们的护照临时收集和保管起来，以便接下来办理相关手续。在这个过程中，因劳工部门现场检查，发现了这批护照在金匠公司柜子里，现场误以为金匠公司将我们的护照全部统一没收，且不听解释，并得出我们这些员工被限制了人身自由，是在被非法奴役。”
“金匠公司没有扣押我们护照，护照之所以在公司手上是因为公司需要为我们办理巴西临时身份证及税号，证件办好后公司就会把护照归还我们。我们没有受到公司对于人身自由的限制，工资都照常发放，公司也给我们提供了相关福利保障。”
这一点很好理解，一群不懂当地语言法律的人去国外生活和工作，肯定是当地导游或旅行社等统一把护照收起来，集体去办理身份证、银行卡等手续。别说建筑工地的工人需要这样的帮忙，笔者出国多次了，每次订酒店办签证也是让旅行社代理。旅行社也是要把大家的护照集体收起来统一办理。
把事情来龙去脉厘清后，再回头看外媒铺天盖地的“奴役、解救“报道，是不是觉得这件事很蹊跷？
我没去过巴西，不知道巴西当地建筑工人是什么样的生活条件。在国内，不管是建筑工地还是学生宿舍，我倒是见过一些，有些建筑工地的生活条件确实需要提升。
当然了，员工的合法权益必须得到维护。但是，维权也得找准对象，实事求是。拿奴役、解救这样的字眼来描述部分事实，不介绍事情全貌；把本应对准维权对象的矛头对准比亚迪，并且大肆渲染，那就是别有用心和太坏了。
附：金匠巴西分公司中国员工的声明：
我们是金匠公司的中国籍员工，来巴西卡马萨里工作已有一段时间，在巴西期间我们遵纪守法，努力工作，希望尽快达成巴西最大的新能源汽车项目的建成和落地。
但这两天我们看到网上爆出大量关于“巴西劳工部解救了 163名比亚迪工地奴役的劳工”新闻,报道相关内容描述与事实严重不符，还给我们扣上了“奴隶”的帽子，让我们感觉人格受到了侮辱，人权受到了侵犯。
当金匠巴西分公司负责人告诉我们，由于劳工部门的调查，劳工部要强制金匠公司与我们解除合同，还要将我们遗返回中国，说我们被遣返的原因是因为金匠公司“奴役”我们，这让我们万分震惊、无法理解，严重屈辱了我们的尊严!
事情的起因是：我们有107 位同事因需要金匠公司协助统一办理巴西临时身份证，公司将我们的护照临时收集和保管起来，以便接下来办理相关手续。在这个过程中，因劳工部门现场检查，发现了这批护照在金匠公司柜子里，现场误以为金匠公司将我们的护照全部统一没收，且不听解释，并得出我们这些员工被限制了人身自由，是在被非法奴役。
近一个月以来，巴西劳工部门对我们在巴西的工作和生活做了多次问询，问了我们很多工作和生活的问题。我们理解这是对我们的极大关注甚至可以说是关心。可是，由于语言的原因或翻译的问题，问询中很多的信息不一定传达准确，我们需要自己来讲出真实的情况。
这完全是一场误会，金匠公司没有扣押我们护照，护照之所以在公司手上是因为公司需要为我们办理巴西临时身份证及税号，证件办好后公司就会把护照归还我们。我们没有受到公司对于人身自由的限制，工资都照常发放，公司也给我们提供了相关福利保障。
我们热爱金匠公司，我们很珍惜这份工作，我们愿意继续留在巴西，愿意接受媒体来访来表达我们的观点，也请各方能再深入准确调查，消除误解。
附：比亚迪针对巴西事件的声明
周⼀（12⽉23⽇），⽐亚迪巴⻄分公司收到巴⻄劳动与就业部的通知，指出外包施⼯公司⾦匠巴⻄有限公司存在严重违规⾏为。⽐亚迪巴⻄分公司重申，公司不容忍任何对巴⻄法律和⼈类尊严的践踏。鉴于此，公司决定⽴即终⽌与该承包商在Camaçari（巴伊亚州）⼯⼚部分⼯程的合同，并正在研究其他适当的措施。⽐亚迪巴⻄分公司强调，受此决定影响的分包员⼯将不会受到任何损害，公司将确保其所有权益得到保护。
公司今天决定将所有员⼯转移到该地区的酒店。过去⼏周，⽐亚迪巴⻄分公司⼀直在对负责项⽬的所有分包公司员⼯的⼯作和⽣活条件进⾏详细调查，多次通知外包公司，根据需要做出必要调整。
“⽐亚迪巴⻄分公司重申其严格遵守巴⻄法律的承诺，特别是关于保护员⼯权益和⼈类尊严等⽅⾯。因此，公司⾃始⾄终与有关部⻔积极合作，决定终⽌与⾦匠的合同，”⽐亚迪巴⻄⾼级副总裁亚历⼭⼤·巴尔迪（Alexandre Baldy）表示。
公司已在巴⻄运营⼗年，始终严格遵守当地法律，并保持对伦理、尊重和⼈类尊严的承诺。