近年来，灌南县人民法院立足干警队伍长远规划建设，坚持全面从严治党和从严治院相结合，致力提升干警队伍活力、业务能力、综合实力，为推动审执工作高质量发展打好坚实基础。
坚持党建引领，筑牢队伍合力。坚持党管人才，院党组专题研究队伍建设工作，制定队伍建设发展规划，对想干事、能干事、干成事的干警做到政治上关心、发展上扶持、制度上保障，在全院范围内树立良好的选人用人导向，形成了老中青相结合的年轻化队伍结构。加大干部轮岗交流力度，按照“上派下挂”要求，先后推荐8名干警到上级法院、政法系统等单位挂职锻炼或交流。从非集中管辖法院选派6名员额法官经县人大任命后参与环资案件审判，着力培养高层次审判人才。坚持抓党建带队建促审判，大力推进“一支部一品牌”建设，组织党建品牌创建观摩活动，提升支部凝聚力，灌河法庭党支部“党建红守卫生态绿”、执行局党支部“执行先锋”分别获评省、市法院优秀党支部品牌。
搭建学习平台，筑造业务能力。一方面，定期组织开展青年干警沙龙、经验交流会等活动，深化院校合作，与西北政法大学、河海大学合作共建，使干警的业务素质能力在潜移默化中得到提升。另一方面，确立青年干警导师制度，开展青年干警导师“传帮带”活动，精心挑选政治素养优秀的党员干部和业务能力出众的资深法官担任导师，通过“政治素养专人带、业务技能名师教”的运作模式，实施政治指引、业务指导和行为监督三位一体的推进策略，以培育一批既具备良好政治素养又拥有强大业务能力的青年人才。近年来，该院共有4名干警荣获“全国法院先进个人” “全国法院办案标兵” “人民法院环境资源审判工作成绩突出个人”等荣誉称号。
扛牢监督管理，筑强综合实力。健全正向激励机制，充分发挥“精品”的示范带动作用，建立理论调研带头人和工作专班制度，涵盖理论调研、信息宣传、案例文书、司法建议等不同综合业务，定向分配相关任务。近年来，该院6篇案例在全国法院获奖，26篇案例、论文在省市法院获奖。常态化组织开展警示教育，对新入职人员廉洁谈话全覆盖，2024年，新入职廉政谈话7人次，任职谈话9人次。严格运用监督执纪“四种形态”，对有苗头性、倾向性问题的干警及时定期进行廉政教育和谈话提醒。严格落实防止干预司法的“三个规定”，营造风清气正的政治生态。
来源：灌南县人民法院