近日，长三角地区女职工数字技能竞赛落下帷幕。在这场汇聚了长三角地区顶尖信通女职工的盛宴中，国网宁波供电公司信息通信分公司（数据中心）数据业务班副班长陈迎阳及其团体，以卓越的专业技能和不懈的努力，荣获个人第一名、团体第一名，不仅为国网宁波供电公司赢得了荣誉，更成为了万千职工心中的璀璨明星。
一直以来，国网宁波供电公司聚焦电网发展的中心工作，以提高女职工个人素质素养、关心关爱女职工成长、激发女职工劳动热情和创造活力为重点，动员引领广大女职工立足岗位奋发向上、创新创造，团结凝聚巾帼力量，谱写出巾帼不让须眉的绚丽篇章。
勤学善思，做专业技术排头兵
“刀在石山磨，人在事上练。”2020年刚入职的陈迎阳就赶上了数字化转型的大潮，加入了信通公司新成立的数据班。作为一名数据运维员，她以不懈的热情投入到业务研究中，主要负责电力大数据分析、数据挖掘、人工智能等方向的工作。白天，她勤学好问刻苦钻研，主动向老同志请教。夜晚，她常常挑灯夜读，弥补经验不足，很快成为公司里的业务骨干。
在日常工作中，她勤学勤思，充分发挥所学专业知识和技术水平，成为班组的中坚力量。她连续两年支撑省公司重点工作，2021年参与省公司“数智强安”专项工程，建设企业中台安全域模型，深化数字化安全管控智能终端应用，充分展示出色专业能力和团队协作能力，助推公司安全治理能力现代化转型。2022年，刚结束3个月的国网培训，就无缝衔接参与省公司双碳数智平台建设，主动挑起重任，牵头能源领域，带领小组开启了“白+黑”的工作模式。在项目实施过程中，为了更好了解需求方的真实业务需求，她带领团队多次与相关政府部门进行沟通，确保顶层业务架构和设计逻辑的准确性。在攻关过程中，遇到了数据更新和业务流程复杂等难题，时间紧、任务重，她没有退缩，而是鼓励团队“挑战即是成长，勇往直前，必有所获”。
她将团队分成三组，分别负责平台设计、数据核对、流程优化，每个环节亲力亲为，严格把关，确保项目的高质量完成。最终顺利完成能源领域双碳平台建设，能耗双控数智平台顶层业务架构设计和开发，支撑政府精准控碳，服务企业低碳转型。在这些宝贵经验的基础上，她在班组中除了日常的数据分析工作之余，还承担起了科技项目的重任，专注研究面向地县一体化的安全风险识别工具和全业务数据自动脱敏工具，提升了数据安全管控水平，防止数据泄露的风险。
同时，她还积极投身公司各类数字化比赛、科技项目和培训资源开发，在各类技能竞赛中屡创佳绩。第一次参与竞赛的她，代表宁波公司参加国网浙江省电力有限公司2022年大数据应用技能竞赛，获得个人第二名、团体二等奖。同时，她们团体在国网比赛中参与人工智能赛道，获国网公司数据应用技能竞赛团体二等奖。2023年，她们团队出于对技术的勇攀高峰，顶住压力认真备战企业中台竞赛选拔，再次成功入选浙江省队，同时担任国网决赛发布人，获国家电网公司企业中台及数字化新技术应用竞赛团体二等奖。2024年，经历了两年的沉淀和知识的积累，她带着更丰富的经验和更高的追求，重新投入到竞赛的激流中，参加了浙江省省级职工职业技能竞赛人工智能训练师赛项，最终获得个人第三名及“浙江金蓝领”称号。在获得这些奖项后，她持续勇攀高峰，参加了长三角地区女职工数字技能竞赛，不断挑战自我，追求卓越。
心怀梦想，勇于挑战不断前行
“数智潮涌长三角，巾帼赋能强国梦。”此次长三角地区女职工数字技能竞赛由全国总工会女职工委员会指导，上海市总工会、江苏省总工会、浙江省总工会、安徽省总工会共同主办。深入实施数字赋能工程，为广大女职工搭建了增强数字素养、培育数字思维、提升数字能力的交流互鉴平台。本次竞赛是一次综合能力的全面检验，比赛知识范围广，涉及数据库、机器学习、RPA流程处理、人工智能训练等方面技术；比赛能力要求高，需要选手进行角色转换，化身产品经理、开发人员和用户，对AI客户服务场景进行设计和训练。
自竞赛报名以来，陈迎阳将丰富的工作经验转化为竞赛的坚实基础，在比赛集训的过程中，始终保持精力充沛、斗志昂扬的学习状态。单位领导特地安排了专业的辅导资源，同事们也在工作之余纷纷伸出援手共同分担工作压力，让她能够更专注于竞赛的准备。每当她在备战中遇到难题时，同事们总是不遗余力地提供帮助，共同探讨解决方案。这种团队精神和集体的温暖，让她深感动力十足，信心倍增。在这样的氛围中，她的竞赛之路走得更加坚定和从容。
对于个人赛，她按照比赛时间倒排，形成了个人的复习计划表，将每一天的学习内容细化到每个小时，确保覆盖所有关键知识点，特别注重构建体系化的理论知识框架。准备团队赛的过程中，和团队一起稳扎稳打，充分发挥各自的优势分工合作，形成一套针对赛题的完整可复制答题技巧，在遇到重点难题时，也认真准备了几种策略来解决问题。在比赛最后的4小时实操环节，这套答题技巧发挥了巨大作用。这使得她们能够更加快速和精准地完成题目，相比其他队伍节约了大量时间，并在最后进行迭代优化。最终，凭借扎实的技术水平和精妙的团队协作，她在个人赛和团队赛中均取得了优异的成绩。
刻苦钻研，创新创效开拓思维
“青年常为新，青年也最能为新。”她立足本职，紧盯科技发展前沿，不断学习了解通信新技术、新设备、新方法、新发展，并学以致用，提高自己处理重大事故和解决技术难题的能力。
陈迎阳充分发挥示范引领和带头作用，与一群志同道合的技术骨干一起并肩作战，围绕新型电力系统和“数字浙电”“数字甬电”建设重点任务，做实数智电网数据服务者和新技术创新应用策动者角色定位，深度参与国网公司电力人工智能原创技术策源地和电力行业大模型技术验证，助力公司数字化产品智能问答工具“数问”建设，聚焦“电力看经济”需求，实现4大类30个场景的智能问答。该产品已上架浙政钉，相较传统查数效率提高500%，有效促进电力数据辅政，释放数据价值新路径。并在她的积极动员和带领下，信通青年支撑2023年宁波供电公司青创赛的开展，并培育《蓄电魔术师-蓄电池远程充放电》并获得铜奖。她还通过系统的培训和实践，不仅快速成长为团队的佼佼者，还成功地将所学专业知识和竞赛经验转化为实际的教学资源和工作成果。她归纳总结所学专业和竞赛所得，负责数据开发岗位培训资源开发，编写《电力大数据算法设计与应用》教材和配套标课微课，深入剖析电力数据应用场景，形成一套针对电力大数据应用场景的算法体系。同时将人工智能等新技术化为创新动力，深入研究风电场功率预测，参与2024年能源行业人工智能应用大赛，获风电预测赛道第一名。与团队打造的《全要素最优调节互动场景》获浙江能源数据创新应用大赛三等奖、《基于机器学习的跨行业负荷潜力挖掘与智能负荷调度》获电力信息通信新技术大会卓越案例。
近年来，国网宁波供电公司依托劳模创新工作室，打造了“金字塔”式的甬电巾帼成长营，致力于培养新时代的女性榜样。公司创新性地构建了“启航—领航—蓄水池”三段式的人才培养体系，深入推进产业工人队伍建设改革，进一步加强优秀女职工储备力度，许多技能高超、能力出众的女性员工经过考核“出站”，其中一些已成为团队导师，继续传承“传帮带”精神。例如，巾帼标兵赵婉芳作为营销专业导师，成功带领多名学员成长为业务骨干。在省公司女职委的指导下，史婵劳模工匠创新工作室联合其他电力行业女职工创新工作室，成立了电力融合女职工创新工作室联盟。联盟成员、省公司劳动模范李娟及其徒弟陈钰莹共同开发了“数据猎人”。该工具针对周期核抄工作量大、成效不佳的问题，提出了精准核抄工作模式，实现了营销岗位的减员增效。
国网宁波供电公司女职委通过工会建立的“进出站”女工培养模式，搭建成长平台，发挥劳模工匠的引领作用，激发女职工的创新活力，为公司的高质量发展贡献了巾帼智慧和力量。
（浙江工人日报 李妍昊 黄婉 陈瑶）
来源：中工网