打造流动就业驿站，将就业服务无缝对接至“家门口”、把面试间搬到青草地，让求职者获得“松弛感”展示自我、直播带岗进企探岗，拉近企业与求职者的距离……穿梭于潮州的大街小巷，优质的就业服务如同温暖的阳光，让人真切地感受到它的存在。“就”在凤城，“万家灯火”的幸福根基正越筑越牢。
打造流动就业驿站，进一步下沉基层服务，将就业服务无缝对接至“家门口”。
企业和群众需求在哪里，服务就跟到哪里，阵地就建在哪里。今年来，市人社局聚焦各类群体的就业情况和实际需求，坚持就业优先理念，实施就业优先政策，精准着笔书写就业民生答卷，不断促进各类群体高质量充分就业，让企业和人才“双向奔赴”，为潮州高质量发展注入澎湃动能。
“就好业”扩容 聚焦需求开渠拓源
“谢谢你们，服务很暖心！在你们的协助引荐下我找到工作了。”今年7月23日，市民林里滨来到凤新街道的万绿社区流动就业驿站寻找合适岗位。根据其需求，工作人员积极推荐合适的企业，当天他与企业沟通面谈。一天后，林里滨顺利入职当地一家企业，将这个好消息第一时间告知就业驿站工作人员。
就业驿站是构建“15分钟就业服务圈”的重要载体。今年，市人社局对条件符合的“就业在凤城”服务点进行提升改造，升级为就业驿站，进一步下沉就业服务，让“15分钟就业服务圈”的服务更优、覆盖更广。除了打造一批村居就业驿站外，还设置流动驿站，将“招聘直通车”开进村居，实现就业服务“随叫随到”，让群众实现家门口就业。
“与以往大中型综合性人才交流市场或招聘会的‘高大上’不同，就业驿站主打‘小快灵’‘即时快招’的服务模式，让更多求职人员及用人单位可以就近就地得到更充分的供需对接。”潮州市就业局副局长郭燕耘表示，“除了离校未就业高校毕业生，长期失业青年、登记失业人员和就业困难人员也是就业工作重点服务对象。这些人员相对分散，所以更需要进一步拓宽就业服务的覆盖范围。”
招聘会现场。
“我想找一份文员的工作，有合适的企业可以推荐吗？”“好的，帮您登记了岗位需求，这4家企业您可以看看，我们帮您进一步对接。”今年4月底，潮州市流动就业驿站的“招聘直通车”开进了湘桥区磷溪镇，当地村民陈小姐来到摊位前咨询。工作人员告诉他，可以添加微信获取更多招聘信息，后续有合适的岗位也会继续为他推荐。
据介绍，流动驿站不受地点限制，服务更为灵活，配备“移动招聘直通车”，以“简单帐篷+岗位信息+工作人员”的形式，开进村居、来到群众家门口设点摆摊，现场为他们推荐岗位，解决就业问题。
前期，潮州人社部门通过对接村居干部，摸清就业困难群体类型和数量，制定相应的服务方案。在流动驿站进村活动开展之前，人社部门编辑活动预告信息及微信推文，由村居干部转发至多个微信群，扩大宣传范围。
现场，驿站工作人员根据到场求职者的特点和需求，面对面为他们匹配合适的岗位，帮助他们更加精准对接企业。如，针对部分村居劳动力技能低、工作时间灵活的特点，潮州人社部门还邀请家政企业下乡进村对接。
目前，流动驿站的招聘直通车已开进饶平县钱东镇、高堂镇，潮安区龙湖镇、浮洋镇，湘桥区城西街道、桥东街道等多个村居，累计开展送岗下乡活动142场次，服务村居206个次，服务群众超3800人次。
举办招聘会，促进各类群体就业。
除了就业驿站外，潮州人社部门积极搭建多种形式的人力资源供需对接平台，通过线下招聘会、线上招聘平台、直播带岗等多渠道发力，促进各类群体就业。今年以来，潮州已举办“南粤春暖”“春风行动”“就业援助月”线上线下及直播带岗招聘活动100场次，企业参与活动3188家次、提供岗位10.18万个次，进场求职6.61万人次，达成意向8506人次。
“就好业”提质 注重引导育才育人
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是就业工作所服务的重要群体，如何让高校毕业生从“好就业”迈向“就好业”？职业指导“嘉年华”“潮职场”新人训练营、金秋就业茶话会、露营面试、用工培训……今年来，潮州人社部门以一项项改革创新成果，照亮了万家灯火。
“怎样优化简历，吸引HR的注意？”“我该考公考研还是直接工作？”……今年6月，一场针对高校毕业生的“职引人生 潮向未来”名企人资经理进校园活动在韩山师范学院开展，来自无穷食品、华丰集团、佳宝集团等潮州本地名企的人力资源负责人和职业指导师同台分享，针对高校学生最关心的求职问题进行现场答疑，送上一份份实用的求职技巧。
如何从“校园人”走向“职场人”？职业指导专家李先华引导学员们进行职业目标构思，并鼓励学员先答好“三问”：“我想做什么工作？我有能力做好这项工作吗？我喜欢这项工作吗？”他建议，求职者首先要找到自己的“职业兴趣代码”。
“企业在选人时，不会以过往学习成绩作为唯一的评判标准，会关注求职者的素养、能力与企业文化是否契合，根据岗位需求与个人优势进行人岗匹配。”佳宝集团人力资源负责人胡忠丽还提醒，毕业生在简历准备的过程中，切忌“一份简历走天下”，要根据所投递的岗位要求进行修改和匹配。
为更好为“就好业”提质增效，今年，潮州人社部门作出许多的尝试。
在露营地应聘、面试是怎样一种体验？潮州青年解锁求职新玩法。
“新奇、好玩，这是我参加过最特别的一场招聘会，现场还和一家企业达成初步意向。”今年11月，在湘桥区磷溪镇一个露营地里，参加完“草地露营”面试交流会的小陈十分喜悦。
露营面试为招聘企业和求职青年提供全新就业服务体验。
“用‘露营招聘’这种大学生喜闻乐见的方式进行招聘，更能吸引他们的关注、激发他们的兴趣，也能帮助他们在面试中消除紧张情绪、充分展示自我。”潮州市就业局副局长郭燕耘介绍，企业在这一新颖的形式中同样也收获颇丰，不仅更容易挖掘到自己需要的人才，还能展现出自身与时俱进、求新求变的企业文化。
每月，市人社局定期在人力资源市场二楼举办“职业指导面对面”专场活动，定向邀约有职业指导需求的高校学生到现场进行一对一指导，至今已举办专场活动12场次，服务164人次。
今年，7月至8月，抓住高校毕业季关键期，在就业驿站开展“潮职场”新人训练营活动两期，为60余名未就业的应届毕业生展开职前培训活动，帮助他们顺利完成从校园到职场的过渡，活动后还一对一跟踪匹配岗位，已帮助超一半的学生成功就业。
9月份，潮州举办“生涯职引 共话成长”金秋就业茶话会，特邀职业指导师与高校毕业生和家长两个不同角色开展分享交流，解答他们在求职面试、职业选择、生涯规划等内容上的疑惑，传送求职“通关宝典”。
“优服务”增效 指导用工助企揽才
“试用期管理应该注意哪些细节？” “办理入职手续要注意什么细节？”“怎样规范签订劳动合同？”……在前期走访调研的过程中了解到，不少企业人力资源管理者希望能够提升招聘面试、员工关系处理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源规划、人才培训与发展、人力资源体系搭建等方面的能力。问题是时代的声音，也是工作的导向。
针对企业需求，潮州人社部门积极在供给端发力，进一步提升企业的人力资源管理水平，逐步打造“潮州HR的成长圈子”，让供需两端更畅通、实现共赢。
举行“进企探岗”相关活动，拉近企业与求职者距离。
今年5月，潮州市举办中小企业人力资源管理能力提升培训班。在潮州市人力资源服务产业园内，资深人力资源管理专家为40名潮州中小企业人力资源经理、主管等授课，并进行小组讨论、互动问答，助力提升招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系以及企业文化建设等方面的能力。据了解，这是该局首次以培训班的形式组织一批中小企业HR进行系统培训。
“培训班干货很多，能够与众多同行一起学习交流，很有意义。”参加培训的企业HR康惠朝表示，此次培训既有人力资源管理理念的分享，也有贴近实际工作场景的案例分析，还与本市同行进行了互动和演练，收获颇丰。
为方便求职者精准对接岗位，全力满足企业招工引才需求，市人社局大胆创新，推出“访企探岗”活动，为求职者和企业搭建了一个更为直观便捷的交流平台，扩大信息覆盖面，提高群众知晓率。
“工作环境、薪资待遇看上去都不错，有点心动了”“若成功入职，你们还可以享受带薪年假的待遇……”今年10月底，潮州人社部门开启“职场实训 潮梦启航”——未就业高校毕业生企业探索学习之旅。
活动邀请20余名高校毕业生等青年求职者走进潮州当地龙头企业实地探岗，深入了解企业招聘需求和岗位情况。求职者跟随企业相关负责人的脚步，结合招聘岗位需求，逐一参观企业的工作环境、产品展示区等，并现场投递简历，与企业HR面对面交流、交换联系方式，初步确定就业意向。来自企业一线的员工现身说法，讲述自己的真实感受。
“现场直观了解企业运营情况和工作环境，比在招聘市场更有现场感，有什么问题也能及时沟通。”松发陶瓷人事部梁经理认为，“入企探岗”活动不仅打破线下招聘的地域局限，拓宽企业招聘渠道，为企业和求职者提供了多角度在线服务，让更多重点就业群体了解企业岗位信息及薪资待遇。
今年，针对潮州市中小企业众多且人力资源管理者专业技能亟需提高的现状，潮州人社部门针对性开展用工培训，分别举办企业人力资源管理能力提升培训班、民营企业用工合规化管理培训共三场培训，服务企业管理人员近百名，提升企业在招聘面试、员工关系处理、薪酬福利管理等方面的能力，引导企业留住员工、用好员工。
站在新的历史起点，锚定稳就业促就业目标，潮州人社部门将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过持续建设“就业驿站”，强化公共就业服务，打造职业指导品牌等举措，让就业之路成为百姓的幸福之路。