来源：中工网
为推动新时代产业工人队伍建设改革，河南省焦作市总工会聚焦四个“点”，靶向发力练精兵，全力打造新时代高素质、能创新的产业工人队伍。
以思想政治引领为根本点，产业工人精神面貌焕然一新。加大在产业工人队伍中发展党员力度，注重在非公有制经济组织、社会组织及小微企业职工中发展党员，加强互联网企业、快递物流行业等新业态党建工作。以“新时代新征程新风貌”十大群众文化活动为载体，开展“劳模工匠进校园”“劳模工匠进基层”等活动，引领产业工人坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。2024年，全市共组织文艺比赛1700余场次，直接参与和受益群众346.88万人次。适当增加产业工人在党代表、人大代表、政协委员中的比例，拓宽产业工人参政议政渠道。焦作市一线技术工人，平原光电有限公司高级技师梁兵当选为全国人大代表。
以激励制度完善为切入点，产业工人建功立业活动成效凸显。持续推进市、县、行业、企业多层级工匠队伍建设，已选树各类工匠人才1000余名。构建焦作特色技能竞赛体系，每年组织不少于80个重点行业工种的市级职业技能竞赛，和不少于50项的市重点工程建设劳动竞赛。鼓励企业通过职工教育经费提供资金支持建设高技能人才培训基地、劳模创新工作室和技能大师工作室。截至目前，全市共建创新工作室330余家，创新工作室主要成员达5000余人，培养产生各类工匠人才12000余名，带动全市52万余名职工参与创新活动，直接经济效益达60余亿元。
以技能素质提升为结合点，产业工人能力素质整体跃升。在全市大中专院校推行“学历证书+职业技能等级证书”制度，本科院校应用型专业、中高职院校毕业生可直接参加职业技能等级评价工作。2024年，全市院校评价机构总量达到24家，可开展评价项目77个，累计为8.11万余名应往届毕业生考核发放技能等级证书。高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作，截至11月底，全市已开展职业技能培训137055人次，占年度目标任务187.8%；新增技能人才87672人，占年度目标任务165.4%；新增高技能人才36892人，占年度目标任务131.8%。提高产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的比重，鼓励产业工人创新成果积极申报各类奖项。
以合法权益保障为落脚点，产业工人获得感幸福感显著增强。不断拓宽产业工人参与地方立法的渠道，在制定《焦作市全域旅游促进条例》和《焦作市养老服务条例（草案）》过程中，增加产业工人合法权益保障的条款。不断完善劳动保障违法行为排查预警、快速处置机制，依法参与查处侵害农民工权益的违法行为，2024年全市共受理拒不支付劳动报酬案件线索12条，立刑事案件12起，采取刑事强制措施7人，移送起诉3人，帮助1800余名农民工追回欠款1400余万元，全年接报的讨薪类警情全部依法妥善处置。
（河南工人日报记者 李萧伶）