继一则《关于春节前禁止员工到冰雪大世界游玩的通知》之后,黑龙江省某公司又发布了《关于春节前禁止员工到冰雪大世界游玩的通知的补充通知》,将此前备受争议的《通知》要求作废,并向员工表示歉意。
此前通知中,该司要求员工暂停去冰雪大世界,把票让给南方“小土豆”,以此传达来自哈尔滨的温暖与情谊,并特别提醒“如有违反此要求的行为,将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格”。出发点貌似是善意,但对“小土豆”的热情却衬托出对员工的“无情”,快到年底了,要是真有员工因去了趟冰雪大世界而痛失评优和福利,这冤屈可就大了。各地律师纷纷普法,来为员工撑腰,称年终福利属于员工劳动报酬的一部分,若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响,取消福利这种行为可能构成克扣劳动报酬,或将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
其实,这份“慷他人之慨”的情谊恕“小土豆”也难以笑纳。就像咱去别人家玩,主人家把最好的菜往客人面前推,却禁止自家人吃,并不是值得称道的愉快体验。何况,冰雪大世界也不是你家公司开的。另外,该公司一会要求员工春节前不去,一会又在补充通知说在春节后组织员工带薪去游玩,如此随性让员工哭笑不得。一来让之前想去冰雪大世界的去不了,二来让不想去的人觉得不去吃亏了。其实,企业动辄干涉员工工作之余的生活安排明显是越界,即便打着善意的旗号,也影响了员工自由选择的权益。
企业在“宠土豆”和“宠员工”之间选择了前者,显然不是图“利”,那到底是图什么呢?游玩的本质是放松休闲,通知让人玩或不玩都打破了这种“松弛感”。劝公司相关部门负责人别轻易给自己加戏,这种霸道总裁戏码早就过时了,不讨喜。
现代快报/现代+评论员 荼白