“真心感谢黄山市的人才好政策，让我留在了黄山，有了家的温暖，希望自己在人生的另一个赛场再续辉煌!”12月13日，第47届世界技能大赛金牌获得者张小飞办完入职黄山职业技术学院手续后，开心地对同事说。
近年来，黄山市深入实施人才强市战略，树牢“人才是第一资源”理念，聚焦技能人才引育留全链条服务，提升引才集聚力、育才承载力、留才吸附力，让黄山成为技能人才创新创造、大有作为的热土。
精准发力，铸就引才“强磁场”
黄山市坚持政策先行，充分发挥政策引领作用，先后出台《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》《黄山市加强技能人才队伍建设若干政策》《黄山市人民政府关于贯彻支持技工强省建设若干政策的实施意见》等一系列政策措施，全力保障技能人才的权益与发展空间。
围绕资金补助、未来成长、个人荣誉和情感激励等方面制定专门待遇政策，铸就“强磁场”、广揽“天下才”，积极吸引技能人才落地生根。对获得世界级、国家级技能大赛有关奖项的选手，分别给予5—20万元的追加奖励，可按有关程序聘用为(市直)事业单位工作人员。截至目前，已有8名高技能人才被成功引进，发放追加奖励110余万元。
精心培育，打好育才“组合拳”
以“赛”育人。出台《黄山市职业技能竞赛实施办法》，聚焦世赛引领，全力提供政策、项目、资金、激励等各方面全链条保障服务，积极构建以世赛、国赛和省赛为引领的多层次职业技能竞赛体系。黄山市选手先后斩获第44届世赛园艺项目铜牌、第45届世赛建筑石雕项目金牌、第47届世赛油漆与装饰项目金牌和园艺项目铜牌。
以“评”育人。制定《黄山市技能大师工作室管理暂行办法》，健全优化技能人才激励机制，开展技能大师工作室评选活动，充分发挥高技能领军人才在技术创新、技能研修、带徒传技等方面引领带动作用。全市打造世界技能大赛中国集训基地9个，建成国家级技能大师工作室4家，省级技能大师工作室22家。12人获全国技术能手称号，13人享受国务院特殊津贴、12人享受省政府特殊津贴，8人获评江淮杰出工匠，14人获省技能大奖。
以“培”育人。不断探索创新培训模式，积极推广“互联网+培训”模式，推出“夜培训”“微技能”等服务，打破时间和空间限制，为技能人才提供灵活多样的学习途径。同时，积极深化校企合作，促进学校教育资源与企业实践资源的有效对接，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。截至11月底，全市技能人才总量17.88万人，其中高级工以上高技能人才6.22万人，高技能人才占比达到34.79%。
精致服务，优化留才“好环境”
加强联系对接，用感情留才。开展“人才宣传服务月”活动，通过走访、召开人才座谈会等多种方式密切联系服务技能人才，了解人才需求和思想动态，听取意见建议，解决难点问题，努力做到精准服务，全市上下尊才爱才的浓厚氛围和联系服务专家人才的工作格局已经形成。
拓宽成长空间，用事业留才。对获得世界级、国家级技能大赛有关奖项的选手，开辟人才引进“绿色通道”，采取直接考察方式招聘为市直事业单位工作人员。2024年，成功引进张小飞等3名世赛、国赛获奖选手入职市直事业单位。推行新时代技能人才职业技能等级制度，拓宽专业技术人才与高技能人才职业发展贯通通道。
主动靠前服务，用环境留才。完善政府人才公共服务体系，优化技能人才的招聘求职、人事代理、社会保险代理、劳动纠纷调处、档案管理等服务。设立人才服务窗口，开辟绿色通道，着力解决人才“住、行、医、学、业”等方面问题，全额兑现高技能引进人才购房补贴、生活补贴等资金，投入1300余套公租房供各类人才居住，提供便捷医疗服务通道，解决人才两地分居、子女入学等问题，让人才安下心、立住业。(洪建华、李冬生)