同学大兵是一家公司的老总,前几年他单位一个员工小赵跳槽的事情让他感慨了很久,经常懊悔反省自己格局小了。
前几前,大兵手下的销售经理小赵,经过长达半年的不懈努力和艰苦奋斗,终于为公司赢得了2000多万的大单合同。这一纸合约,不仅为公司带来了丰厚的利润,更是挽救大兵公司于危难之中。
在疫情的冲击下,公司的业绩一度陷入低谷,现金流紧张,甚至面临着破产的风险。员工们也都人心惶惶,担心公司会裁员,自己的饭碗不保。幸运的是,小赵的这份大单,就像是一场及时雨,让公司重新焕发了生机,也让员工们看到了希望。
签约的那一刻,大兵激动得几乎要跳起来。兴奋的他当场宣布,晚上全公司去酒店庆祝。那一刻,整个公司都沉浸在欢乐的氛围中,大家都举杯畅饮,为小赵的出色表现喝彩。
然而,就在大家都沉浸在喜悦中时,小赵却向大兵提出了离职。大兵当时有些惊讶,以为他是在开玩笑或者是想要借此机会要求加薪。可是,当他拿出那几张体检单时,大病当时相信了小赵的话。酒精肝、高血脂、痛风……这些病症,小赵说都是他这半年来为了拿下这个大单,陪客户喝酒吃饭,日夜奔波所累积下来的。
小赵说,这半年来,他几乎没有一天能够按时下班,每天都是半夜到家,一大早又出门。他甚至连自己两岁不到的女儿都快不认识了。他说:“老板,我已经不是能不能赚钱的问题了,而是要不要继续玩命了。”听到这里,大兵心中不禁感到一阵酸楚。
大兵实在没有理由反驳他,只能同意他的离职。当场跟财务交代,要把这单的提成以及还没发的工资都结给他。第二天到公司,大兵又让财务多给他发了五万块钱,算是提前给他的年终奖。
小赵办完离职手续后,来跟大兵告别。看着他离去的背影,心中充满了不舍。毕竟,他是一位非常优秀的销售经理,他的离开对公司来说无疑是一个巨大的损失。大兵告诉他,让他先回家好好休息,如果以后身体恢复了,想要回来的话,随时欢迎。销售经理的位置,会一直给他留着。
然而,小赵的离职却给大兵带来了深刻的反思。他开始意识到,公司在追求业绩的同时,也必须要关注员工的身心健康。不能只看重利润,而忽视了员工的付出和牺牲。员工的健康是公司最宝贵的财富,没有员工的支持和付出,公司是无法长久发展的。
于是,大兵开始着手改善公司的工作环境和工作氛围。加强了员工的福利待遇,提高了员工的薪资待遇,同时还为员工提供了更多的培训和晋升机会。大兵也注意加强与员工的沟通和交流,了解他们的需求和想法,积极解决他们遇到的问题和困难。
同时,大兵也开始寻找新的销售经理人选,希望能够找到一位既有能力又有责任心的人来接替小赵的位置。然而,经过一番寻找和考察,他发现公司内部并没有合适的人选。这时,大兵突然想到了小赵,他曾经是销售部经理,对公司的业务非常熟悉,而且他的管理能力也非常出色。如果他能回来担任这个岗位的话,一定能够带领公司走向更高的巅峰。
于是,大兵再次联系小赵,希望他能够回来担任销售总监的职位。然而,小赵却告诉他,他已经去了同行公司上班,并且现在已经是副总了,年薪高达五十万。听到这个消息,大兵心中不禁有些失落。那一刻他才明白,看来还是自己格局小了。
是啊,自以为稍微为员工增加工资就能留住人,没想到同行对手却对他委以重任,人才还是抢手。
从这件事情中,我们可以意识到,作为一位领导者,需要有更大的格局和更开放的思维,才能够吸引和留住更多优秀的人才。同时,也需要更加注重员工的身心健康和福利待遇,让他们感受到公司的关爱和温暖。只有这样,才能够让公司更加稳健地发展,走向更加美好的未来。