单位里，员工的成长和晋升跟领导对自己的认可有很大的关系。正常情况下，下属都努力表现，争取给领导留下好的印象。
很多员工，在感觉到领导对自己冷淡或不满意时，常常会感到不安、困惑甚至失落。
事实上，我们无需为此过分忧虑，更无需卑微地讨好领导以换取他们的青睐。
其实，我们完全可以通过一些简单而实用的方法来应对这种情况，既能消除领导的不满，又能维护自己的尊严和独立性。
首先，无论我们的工作能力如何，我们都需要保持一个积极的态度和良好的工作态度。尽管我们可能并不擅长某些任务或不同意某些意见，但我们不能因此而失去耐心或表现出不满。相反，我们应该以诚恳的态度回应领导的要求，即使内心有所保留，也要尽量做到语气殷切温暖。例如，当领导提出某项任务时，我们可以说：“没问题，我会尽快处理。”这样既能展现出我们的合作态度，又能给自己留下一些回旋的余地。
其次，我们需要合理安排自己的工作时间，确保在规定的时间内完成工作任务。这并不意味着我们要过度加班或牺牲自己的休息时间，而是要在工作时间内高效地完成手头的工作。我们不应该把时间浪费在与同事闲聊或无效加班上，而是应该专注于工作，提高自己的工作效率。同时，我们也要学会拒绝不属于自己职责范围的工作，避免被琐碎的事务所牵绊。
此外，我们还需要保持礼貌和热情，但不必过于透露自己的底细。在与领导交流时，我们可以表示出对工作的关心和认真，但不必过于详细地透露自己的想法和计划。当领导询问我们的意见时，我们可以简要地表达自己的看法，但不必过于深入或详细。同时，我们也要学会感恩和尊重他人，但不必过分迎合他人的期待。
在职场中，我们还需要保持清醒的头脑，不被领导的言辞所迷惑。领导可能会以权威的姿态进行说教，谈论奉献和大局观等话题。然而，我们不能仅仅依赖领导的言辞来判断事情的真伪和价值。我们需要结合自己的实际情况和判断来做出决策，而不是盲目地听从领导的安排。
虽然说，有时需要为了单位这个集体牺牲一点个人的利益，但我们要清楚，我们的家庭和个人生活同样重要。当家人生病、孩子需要照顾或我们面临其他个人问题时，我们应该毫不犹豫地以个人事务为重。这就需要做好权衡，在处理好个人事务的基础上，尽力完成单位的工作任务。
总之，面对领导的漠视或不满，我们不必过分焦虑或自卑。通过保持积极的态度、合理安排工作时间、保持礼貌和热情但不过于透露底细、保持清醒的头脑以及兼顾个人事务的原则，来维系自己在职场中的尊严和独立性，同时实现自己的价值。
在这个过程中，我们需要不断地学习和成长，提升自己的专业能力和综合素质。
有价值才有底气，所以让时刻充实自己，很重要！