东京都知事小池百合子近日宣布：
从明年4月起，东京都政府职员将引入每周“做四休三”的工作制，这个新制度主要是为了解决生育率下降的问题，帮助职业女性更好地兼顾工作和照顾孩子。
据悉，这一新工作制将适用于东京都政府职员，但不包括小时工等人员。
按照现行制度，东京都政府职员实行“做五休二”，但每四周还可以选择一个工作日休息。
新工作制实施后，在确保四周工作时长达到155小时的前提下，职员们将可以一周工作四天、休息三天。
此外，东京都政府还为子女为小学三年级以下的员工提供了更多育儿便利，允许他们晚到早退，并每天最多休2小时的“部分休假”，以便更容易抚养孩子。
近年来，日本的生育率一直呈现下降趋势。根据日本厚生劳动省的数据，2023年日本新生儿数量为72.7万人，总和生育率（育龄女性平均生育子女人数）为1.20，两项数字均创有统计以来最低纪录。
面对这一严峻形势，小池百合子表示，创造一个安心生育和抚养孩子的社会至关重要，并承诺未来会提供更多支持。
虽然有人可能会认为这一福利仅限于公务员群体，与普通打工人无关，但公务员作为政府机构员工，其待遇往往具有示范效应。
如果“做4休3”在公务员群体中试行成功，未来逐步推广到其他行业也并非不可能。
事实上，“做4休3”并非日本独创。
冰岛在2015年至2019年间就进行过一项大型试验，结果显示员工的幸福感和生产力都有所提高。此外，英国、西班牙、新西兰等国也都在积极探索类似的工时制度。
这表明，缩短工作时间、提高工作效率已成为全球范围内的趋势。
在当今社会，人们越来越重视工作与生活的平衡。长时间的工作不仅会影响身心健康，还会降低工作效率。因此，劳逸结合、提高单位时间内的产出已成为人们的共识。日本政府正是看到了这一点，才开始尝试“做4休3”工作制。
除了提高生育率，日本政府还在调整移民政策，吸引海外人才。其中，经营管理签证和高度人才签证是两种常见的签证类型。