从“网络工程师”到“保安员”，工作性质完全不同，工资更是直线下滑，这样调岗合理吗？公司这样做有正当理由吗？
正文
近日，一份盖有深圳龙岗区某公司印章的员工调岗通知书引关注。通知书显示，经公司研究决定，员工李某某从工程师调整为保安员，岗位薪资为2360元/月，调岗从11月28日开始执行。
盖有公司印章的员工调岗通知书。图/社交媒体截图
涉事公司负责人康先生称，该公司系人力资源招聘公司，李某某入职的职位是网络工程师，俗称推广员。康先生称，员工调岗通知书系内部资料，公司方已报警。
记者从官方渠道获悉，员工李某某与涉事公司有劳动纠纷，李某某已申请劳动仲裁，将进入司法程序。
网络配图
同日，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉记者，该调岗通知书迟早要告知员工，算不上公司的内部资料，也算不上公司的商业秘密，即使涉事公司选择报警，想必警方也会以此事属于劳动争议、不属于警方立案范围为由不予受理。
故此，涉事公司选择报警处理并不明智，如涉事公司认为员工构成侵权，可依法通过提起劳动仲裁途径解决。
赵良善表示，用人单位单方调岗是否违反劳动法，要视具体情况而定，不能一概而论。调岗属于变更工作内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位拟调岗，需与劳动者协商一致。但是，在实践中，就调岗事宜，用人单位与劳动者能够协商一致的寥若晨星，绝大多数难以达成共识，在此背景下，用人单位未必不能单方调岗，这就要审视用人单位调岗的正当性与否。
具体到本事件，涉事公司无正当理由（比如原岗位因客观原因已取消）调岗，且未与员工协商一致的情况下，将网络工程师调岗为保安，属于违法调岗，员工可拒绝到保安岗位上班。对此，员工可依法向当地劳动监察大队投诉，亦可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护其合法权益。