烟台融媒12月23日讯（记者 张孙小娱 通讯员 王润棋 摄影报道）技能人才是人才“金字塔”的塔基，是产业发展的基础。我市今年以培养“高精尖缺”技能人才为导向，加强产业技能人才队伍建设，对高技能人才进行激励奖补，激励更多人才投身技能领域，为培育新质生产力、赋能重点产业链发展提供了强大的技能人才支撑。
数字是最好的注解。截至三季度末，全市共有高级工以上技能人才27.46万人，高技能人才占技能劳动者比例达33.34%。
12月20日，市政府新闻办举办烟台市高技能人才队伍建设工作新闻发布会，进一步解读了市政府出台的《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》，确定了技能人才政策的“黄金十四条”。
培育高素质技能人才
为产业发展蓄能
我市是工业大市、制造业大市，对产业工人的需求量大，对技术工人技能要求高，迫切需要培养和引进一大批高素质技能人才，以满足产业发展需要。
好的成长环境，是培育高技能人才的沃土。我市支持技工学校改扩建，开发烟台产区葡萄酒、鲁菜师傅等一批特色培训教程，建设线上培训平台6个，构建起培训课程共建、实训场所共用、培训资源共享、链上企业共赢的技能培养新模式。
技赢未来，能达天下。烟台通过开展万名技工竞赛为技能劳动者成长成才搭建擂台。目前，已构建起世界、国家、省、市、县、技工院校和企业七级联动的职业技能竞赛体系，连续组织参加4届世界技能大赛，累计培养获奖选手6名，5个“世赛”项目国家级集训基地落户我市。每年举办各类职业技能竞赛120余场，超1.5万人次参赛，让技能人才实现人生出彩、出圈。
围绕重点产业，我市开展了“金蓝领”和企业新型学徒制培训项目，广泛发动链上企业、用人单位参与，年内已开展“急需紧缺”高级工以上培训800余人。我市还建设了77处国家级、省级、市级大师工作室等平台，累计培养中华技能大奖、全国技术能手等国家级人才54人，齐鲁首席技师等省级人才428人，烟台市首席技师、技能大师等市级人才2230人，培养和选拔出一批创新型、应用型、技能型高素质劳动者。
企业自主评价
畅通技能人才成长通道
企业技能人才培育和评价是经济社会高质量发展的内在要求。近年来，随着技能人才评价“放管服”改革的不断深入，企业自主评价成为职业技能等级认定的“主阵地”。我市大力推进企业自主评价，选取自主评价基础扎实的龙头骨干企业开展“新八级工”职业技能等级制度试点，进一步畅通技能人才成长通道，有效地提升了企业技能型人才的培育评价活力。
对企业开展职业技能等级认定工作以及自主培育的高技能人才，我市制定了奖补细则。
企业自主评价奖补：奖补对象为我市16条重点产业链中有效开展自主评价的企业，按照评价等级和人数给予最高5万元经费支持。奖补资金由市级财政承担，每年不超过100万元。奖补名单根据申报企业年度自主评价新增职业技能等级人数、重点产业链情况及各区（市）人力资源社会保障部门推荐意见综合考量确定。奖补资金用于支持企业对本单位职工开展职业技能等级认定工作。
企业自主培育的高技能人才奖补：奖补对象为由我市人力资源社会保障部门备案的自主评价企业自主培育新晋升的技师、高级技师、特级技师、首席技师，每人分别给予2500元、3000元、6000元和8000元一次性补贴，每家企业每年不超过10万元。奖补资金由市、县两级财政分担，总额每年约200万元。奖补名单由市、县两级人力资源社会保障部门根据当年度新晋升技师、高级技师、特级技师、首席技师职业技能等级人数总量，计算需奖补金额后确定。
技能人才被纳入
烟台人才补贴范围
对技能人才有礼遇，才能激发起人才进取、技能兴烟的一池春水。
今年，烟台市出台了《关于进一步加快吸引集聚青年人才来烟就业创业的若干措施》等文件，将技能人才纳入人才补贴范围。
根据规定，自2024年6月1日起，对首次新引进到我市企业（含中央、省属驻烟企业，下同）工作且属于市人力资源和社会保障局发布的急需紧缺技能人才（工种）需求目录内的45周岁以下首席技师和特级技师、35周岁以下高级技师和技师，在烟缴纳社保满一年后，分别给予每人每年3.6万元、2.4万元、1.2万元、6000元生活补贴，补贴时限为3年。
目前，市人社局已经发布《2024年度烟台市企业急需紧缺适用技能人才生活补贴工种目录》，符合政策规定的技能人才可于2025年6月起申请补贴。