12月20日，2024年平安人寿陕西分公司“保险康养顾问”招募发布暨西北大学MBA/EDP中心联合人才培养计划签约媒体见面会在西安大唐西市酒店盛大召开。活动特邀行业、高校等渠道精英深度交流，共同探讨保险发展及代理人身份重新定位。陕西日报、华商报、西安晚报、三秦都市报等四家省内主流媒体对活动现场做深度报道，共同见证平安人寿人才培养新模式、新方向。会上，平安人寿陕西分公司与西北大学MBA/EDP中心签订保险康养顾问（PWHA）人才培养计划，同时发布平安人寿代理人全新品牌——保险康养顾问，标志着平安代理人高质量转型进入崭新篇章。
大咖分享：共话保险发展新趋势
在访谈环节，特邀嘉宾齐聚一堂，聚焦金融、健康、养老领域，分享关于经济形势、职业选择及未来发展的专业洞见。
西北大学经济管理学院金融系主任、公共经济学研究所所长王满仓，围绕保险在经济社会中的作用、当前经济形势、就业市场及保险现状进行深入分析，指出保险业是经济的减震器和社会的稳定器，在服务经济社会高质量发展方面发挥着不可替代的作用。从保险深度和密度来看，我国的保险市场未来拥有着广阔的增长空间。当前，大学生就业难，就业方向改变，未来行业的选择至关重要，它直接影响着个人的职业发展和生活质量，应该选择适合就业的行业。
平安人寿陕西分公司副总经理宋高平，介绍了保险行业的发展趋势及中国平安的战略布局、保险康养顾问推出背景。他认为，中央金融工作会议、政府工作报告、党的二十届三中全会都提出，要做好金融五篇大文章，走好中国特色金融发展之路。作为行业的引领者，中国平安在这些领域深耕多年。2024年，更是将双轮驱动战略深化为“综合金融+医疗养老”。面对客户的全新需求、公司战略转型升级，未来对平安代理人的专业化、职业化和绩优化也提出了更高要求，平安代理人要改变知识结构，具备跨行业的专业知识与技能，才能更好地为客户提供全生命周期的服务。在此背景下，平安人寿陕西分公司推出 “保险康养顾问”招募培养计划”。
平安人寿安徽分公司展业处经理、保险康养顾问和圣堂，结合自身从业经历，分享个人在平安人寿的职业发展路径，从身份定位、客户服务两方面提出保险康养顾问的职业规划建议，并重点介绍平安”三专“价值。“三专”价值的传递者，是以客户需求为中心，致力于成为平安最专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者，用专业，让客户的生活更简单，知客所需、如客所愿、及客所在，努力为客户提供“省心、省时、又省钱”的消费与服务。
校企合作：建立人才培养新机制
发布会现场，西北大学MBA/EDP中心与平安人寿陕西分公司签订保险康养顾问（PWHA）人才培养计划协议，并为保险康养规划师项目进行挂牌，西北大学MBA/EDP中心将与平安人寿陕西分公司建立MBA/EMBA教学实践基地。
根据协议内容，双方将坚持共享共建，不断深化校企全面合作新渠道，建立人才培养新机制，助力平安人寿陕西分公司业务人才转型升级和企业高质量发展，助力西北大学建设“一流高校、一流学科”战略，实现一流企业与高水平大学合作共赢，协同发展。
对于此次校企合作，宋高平表示，从平安来说基于三点需求:一是未来我国在健康、财富和养老上的市场需求旺盛；二是保险代理人需要提升自己的专业素养，以匹配未来保险市场的服务需求；三是希望双方搭建的这一平台，能够让更多的人加入其中，用这种新型的创业模式和商业模式，为客户提供医疗、健康、养老方面的服务。
王满仓表示，当前，中国保险业的竞争格局已经形成，面对高质量发展要求，保险业的转型是一种必然，对于新型保险人才的需求更是大势所趋。此次西北大学与中国平安携手，是一次强强联合，西北大学将发挥学科专业优势，持续探索人才培养模式，为中国平安、为保险行业、为社会培养更多、更专业的保险人才。
全新愿景：保险康养顾问招募启动
保险行业因需而生，应需而变。随着人民生活品质提高、长寿时代的到来，客户对于财富管理、养老规划、医疗健康也产生了全新的需求。在需求驱动、政策支持的行业利好之下，保险代理人势必成为未来职业的“新趋势”与“新选择”之一。
为顺应市场发展，满足高净值客户需求，培养大健康大养老赛道上的专业服务人才，中国平安人寿陕西分公司特推出——“保险康养顾问”招募培养计划。明确发展愿景及高质量职涯路径，并匹配全流程财务支持与成长规划，旨在吸引更多怀抱理想、追求卓越的专业人才加入，与优秀的同行者一起，为自己、为客户、为行业、为社会共同创造更大的价值。
PWHA·全新定位：承接平安集团“综合金融+医疗养老”的战略的战略布局，PWHA经理人将依托平安大金融保险、大医疗健康、大养老生态圈，为客户的全生命周期、全财富周期提供一站式解决方案；
PWHA·成长路径：针对PWHA经理人的发展规划，平安人寿量身定制成长蓝图，从基础知识培训到高级技能提升、团队经营管理，全程培养，助力每一位经理人实现职业蜕变。
PWHA·专属支持：为了吸引优秀人才加盟，平安人寿提供了市场领先的财务支持政策，包括新人的训练津贴、发展津贴及完善的福利保障体系。
PWHA·持续培养：在总部高质发展TOP培训体系全景图指引下，平安人寿陕西分公司积极参与寿险总部与清华大学联动的人才培养项目，同时践行人才培养本土化战略，与西北大学达成战略协作。通过校企联动，升级平安人寿内部培训体系，搭载金融保险规划师、健康养老规划师、财务康养保险规划师三大专项培训认证，为PWHA经理人长期成长提供体系化培训支持。
注：1.“保险康养顾问”指保险代理人，仅作为招募名称，不具备任何实际意义；
2.金融顾问、家庭医生、养老管家为具备相应资质的平安集团成员公司提供的服务。