随着人们对社会认识的提高，人们发现在编制内的生活会非常的安逸，压力小，福利高，也就有越来越多的人把就业的目标放在了考公和考编上了。
不过在这种激烈竞争中，有一类特殊群体悄然成为了焦点——孕妇考生。在考场上她们挺着隆起的腹部，与众多年轻学子一同坐在考场内，竞争相同的岗位。
如果不深思的话，会感觉孕妇似乎与高强度的考试格格不入，甚至有人质疑她们能否顺利通过面试。然而，事实却往往出乎人们的意料，孕妇考生的上岸率很高，一般进入面试之后是100%上岸，大家可以想象您见过进面试的孕妇被刷掉么？
是不是没有见过，那么是不是孕妇考生享有某种“特权”或“免死金牌”呢？有网友认为，孕妇在面试中可能会因为同情分而获得优势，甚至有人断言“怀孕面试就等于免死金牌”。其实这都不是理由，而面试官更看重的深层次原因，大家恐怕都不知道。
这是因为孕妇考生在备考过程中要比普通学生有着更多的困境。需要应对孕期带来的生理变化，如孕吐、饥饿感、身体疲惫等，就像那位参加国考的孕妇考生，她发文担心申论考试长达三个小时的高强度考试过程会让自己坚持不住……
而面对这些压力，她们进面试就付出了比常人更多的努力。这种努力会让面试官感觉她们能够在未来更好的适合自己的岗位。
而且更重要的是体制内跟私企不一样，对于私企而言，孕妇代表着怀孕休产假，基本就是至少半年到1年时间上不了班，这是要企业自己养着的，对中小企业而言是不愿意做这样付出的。而且还有很多孕妇很不讲职业道德，在休完产假之后干两个月直接就离职，让私企老板无奈抓瞎。
体制内则不然，工资奖金都是财政拨款。跟负责人无关，只要国家能养得起就行，没有了经济方面的考量，自然就只是性格和能力的考核了。
同时，孕妇考生往往对自己有着清醒的认知。她们知道，随着年龄的增长，考研考公的机会越来越珍贵。因此，她们在备考过程中更加珍惜每一次机会，放手一搏，给自己更多的动力。经历过社会的毒打，让她们明白，再不努力，可能就真的没有任何机会了。这种紧迫感让她们在备考中更加专注和投入。所以只要能进面试，她们都会抓住每一丝机会。
笔者以为，说到底，孕妇考生之所以能在考试中取得优异的成绩，并非因为玄学或特权，而是在备考过程中往往更加专注和投入，能够展现出的坚韧和毅力，而且体制内的特殊，没有盈利的压力，也让孕妇能够感染面试官和用人单位，倘若换成私企，恐怕第一个被pass掉的就是孕妇了。