“这四大痛，是牢牢扎在灵活就业者心中的痛！3亿多灵活就业人员的保障问题是一个很重要的社会问题。国家真的应该予以正视，予以大力解决了！如果这些人对未来没有信心，对制度没有信心，很难让他们说服自己去交社保。社会保障最应该帮助的群体就是这些底层的老百姓。”
前天，我的一篇文章《社保又涨价！不要轻易退保！明年1月份的养老金注意这两件事》受到了广泛关注，大家纷纷留言评论灵活就业人员缴纳社保的痛与两难：
“已交了七年，现在是进退两难”，“咬咬牙也要交，老了问谁要一分钱都难”，
“天下没免费的午餐，灵活就业没必要交了，按灵活就业交费，每月到银行存到退休，利息同本金每月也可生活无忧，只要是本金永远在自已 手里。”
“实在交不起社保就不要去交，尽量多一点保命钱。保命钱都没有你交了社保也没有用。”
“其实，不是太穷的话，还是要交社保的，别被人带节奏，每年交的钱在涨，但每年退休的基数也在长，加上每年累计利息，比银行利息强多了，早交比晚交强，但过四十多，这个得多考虑考虑”
“国家应该出台专门针对灵活就业人员的社保政策，既要体现以人民为中心的政治理念，又要考虑到这部分人群的实际困难及其对社会的贡献！”
评论区，反映的都是大家的心声，我觉得没有对错之分，未曾经历，无需评判，近几年，确实有相当一部分的人，宁肯退休后没有养老金，也要断缴社保，为什么？社保缴费的负担太大，而眼下，工作不好找，生意不好做，各项开销不减，活下去的近忧尚且解决不了，何来远虑去思考退休呢？
早在2021年末，我国的灵活就业人员已经达到2亿人，这两三年，灵活就业人员的数量肯定是只增不减，据不完全统计，2024年我国电商领域的灵活就业人数已超8000万人，这还没计入其他领域的人数，估计已经达到3亿左右了。
这3亿的灵活就业人员，主要有三类人，一是毕业大学生，预计今年高校毕业生超过1170万人，二是对工作不满意，谋求更好的发展和收入，三是被优化、裁员的人。
在年龄上，以中青年人为主。根据《中国灵活用工发展报告(2022)》的调研数据，接受调研的灵活就业者中有 48.3%为 30 岁以下的年轻人，31-40 岁人群的占比也达到了 29.0%，仅有不到5%的灵活就业人员为 50 岁以上。
与中老年人相比，年轻就业者的就业观念更加多元开放，更追求工作中的自主性与灵活性，不过他们也面临着更大的就业压力。因此，在多种因素共同作用下，我国灵活就业人员呈现出明显的“年轻化特征”
对于灵活就业人员来说，都想拥有完善充足的社会保障，但真的是，心有余而力不足！
根据《中国灵活用工发展报告(2022)》的调研数据，灵活就业者未缴纳任何险种的比例达到 35.4%，而正式员工仅为 4.5%。并且，灵活就业者住房公积金的缴纳比例仅有 22.1%，低于正规就业者 53.2 个百分点。这可能与灵活就业者多数不考虑在工作城市买房安家，而公积金的跨地区提取存在障碍有关。另外，灵活就业者的失业保险、医疗保险、养老保险缴纳情况也均明显低于正式员工，只有工伤保险的缴纳比例相对较高。
为什么这么少？而且还大面积的断缴，甚至从不缴纳，你可知道灵活就业人员缴纳社保的四大痛啊？
第一痛，不断上涨的缴费基数
2024年全国20多个城市又上调了社保缴费基数，这对于灵活就业人员来讲，意味着每个月的支出又增加了，而退休还遥遥无期，眼下的生活更加艰难，交还是不交？
江苏省，社保最低缴费2020年是3368元，2023年涨到了4494元，3年涨幅超过30%。有的灵活就业人员每月缴纳社保的费用都能达到两千多，这对任何一个城市的人来说，真的可以说是特别大的压力了。
一个外卖小哥说，现在送100单还赚不到700块，再扣掉生活开支，哪还有钱交社保。社保于他们而言，意义不大，反倒是一种负担。
这几年赚钱真的太难了。特别是对于初入职场或者说收入不高的年轻人来说，扣除房租吃饭日常的开销，几乎存不下钱。还要从勉强支撑生活的收入里扣掉不小的一部分去缴纳社保。
第二痛 投入产出比太低
灵活就业人员，从不多的收入里，硬挤出来缴纳社保也行，图的是老了以后，领着养老金，生活有保障。而每月每年缴纳那么多钱，老了以后能领多少呢？咱们现在每年缴纳的金额，是不能直接决定退休以后咱们能领的养老金额度的。
我国的社保养老制度是代际赡养，这个大家都知道，咱们现在缴纳社保，是给现在养老的人发养老金， 对于中青年的灵活就业人员，领取养老金是二三十年以后的事情了，伴随着我国超级老龄化的进程，还有少子化的社会演变，到时有多少人愿意缴纳社保，咱们能领多少养老金，这真的要打上一个大大的问号！
2025年1月1日起，渐进式延迟退休政策，全面实施，中青年的退休年龄，都有不同程度的延长，本来负担就很大，还要多交几年，还要少领几年，这下更痛了，而且还有一些小概率的事件，比如意外和疾病的到来，那缴纳的这钱......
第三痛 保费高，养老金低
养老金的领取额度与缴纳时的基数以及缴纳年限紧密挂钩。灵活就业者大多存在缴费年限偏短、缴费基数偏低的情况。
相当一部分人缴满15年，就已经很厉害了，停止不交了，这样到手的养老金额自然高不了。
现在一个月缴纳社保要一两千块，退休后实际领到手的，可能也就一两千块，所以，很多人就说了，那我交了个寂寞啊？不交了，放自己手里，存起来，想用就用，放银行不更香吗？
在这里，我想真诚的说一句，养老的钱，得放在能存住的地方，放银行二十年，吃利息就够了，是这样，主要这钱真的能一直放在银行不动吗？再有社保缴费确实涨了，但到手的养老金也在涨啊，退休基数涨，再加上利息，主要是这钱能放得住啊！
第四痛 保障不全面
通过上面的图片，大家可以看到，大部分灵活就业者就缴纳的养老和医疗，现在很多人可能连养老都不交了，更不用说工伤、失业、生育保险了，
因为所有的费用都要自己扛，所以肯定是缴纳最需要最切身的，其他的就放弃了，而这样，保障就不全面了，在面临一些风险时，就完全暴露在风险之下了。
这四大痛，是牢牢扎在灵活就业者心中的痛！3亿多灵活就业人员的保障问题是一个很重要的社会问题。国家真的应该予以正视，予以大力解决了！如果这些人对未来没有信心，对制度没有信心，很难让他们说服自己去交社保。社会保障最应该帮助的群体就是这些底层的老百姓。
放眼国外，有很多国家，在灵活就业人员的社保方面都有不错的经验，海外国家在法律及社保制度等方面做出了一系列调整，以解决灵活就业者的社会保障问题。具体来看，主要是通过放宽社会保险加入条件、为灵活就业者设立特定缴费方式或新设保险计划等方式。
我觉得，应对灵活就业人员的这四大痛，应该构建更加灵活的社会保障体系。灵活就业人员面临的首要问题是，五险一金等福利待遇与正式员工存在差距。与正规就业相比，灵活就业人员签订劳动合同较少，劳动关系也有所区别，其社会保险多为个人独自缴纳。
但与正式就业者相比，灵活就业者承担的缴费压力往往更大。以北京市养老保险为例，2021年北京市社保缴费基数为5360 元，传统“个人-用人单位”劳动关系下，个人只要缴纳 8%,用人单位缴纳 12%,而灵活就业人员基本养老保险缴纳比例是 20%,最低需缴纳 1072元，全部由个人承担，是传统“个人-用人单位”劳动关系下个人缴纳费用的 2.5 倍。
为此，有必要建立更加灵活的多层次社会保障体系，如设定不同的社保缴纳比例、社会保险计划等。以日本的年金制度为例，日本的公共年金分为国民年金(面向所有在日本居住的 20 岁以上 60 岁以下的居民，无论国籍都必须加入的基础年金)与厚生年金(专门面向公司职员或者公务员加入的年金制度，「厚生年金」的参保者也需同步加入「国民年金」) ，其中国民年金每年缴纳固定金额，且能获得财政补助，而厚生年金保险费用则是根据职工收入来确定缴纳的比例。
最后还是那句话，制度要不断公平和完善，兼顾所有人利益。让每一个缴纳社保的人都得到应有的，公平的回报。