党的二十届三中全会高举改革开放伟大旗帜，吹响了进一步全面深化改革的冲锋号，擘画了新时代新征程推进中国式现代化的新蓝图。作为组织部门，要踏准学习贯彻党的二十届三中全会精神的时代鼓点，既当改革促进派、又当改革实干家，找准组织工作服务大局的切入点和着力点，以钉钉子精神抓改革、强创新、破难题、开新局，为奋力谱写中国式现代化镇平实践新篇贡献新担当新作为。

倡树干部担当之风，锻造改革攻坚主力军。政治路线确定之后，干部就是决定因素。要深化干部人事制度改革，坚持组织为干部担当、干部为事业担当，树牢“工作围着发展干，干部围着发展用”的鲜明导向，引导广大干部做锐意创新的战斗员、深化改革的践行者、推动发展的实干家。一是以用人导向引领干事导向。坚持“绩由事考、人以绩论”原则，健全考人考事考绩相结合的“知事识人、察德辨才”干部考评体系，从严从实把好政治关、廉洁关、品行关、作风关，把政治过硬、敢于担当、锐意改革、成绩突出、清正廉洁的好干部选出来、用起来。鲜明树立重实干、重一线、重担当、重实绩的选人用人导向，构建“萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用”的干部选用体系，精准选用一批政治强、勇担当、实绩优、口碑好的发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”。二是以精准赋能淬炼担当内功。把党的二十届三中全会精神纳入党校培训“必修课”、理论学习“常修课”，持续送“理论课”“实务课”“经验课”进党校、进机关、进基层、进网络，不断激发敢为敢闯敢干敢首创的动能活力。强化实践锻炼，精准选派干部驻村驻企、下沉一线包乡包村包户包企包项目、重点工作专班岗位练兵，强化基层和急难险重一线培养历练，练就现代化建设的过硬本领内功。三是以严管厚爱激励创优争先。强化对党政“一把手”、重要岗位干部、年轻干部等重点干部群体的全覆盖管理、全方位监督，健全不称职不胜任县管领导干部评价标准、处理程序、纪实报备等工作机制，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。深化整治形式主义为基层减负专项工作机制，建立健全谈心谈话、心理疏导、健康体检等制度，建好用好容错纠错、澄清正名、暖心回访机制，让改革创新者吃上“定心丸”，为担重担难者穿上“护身符”。

扛牢党建引领之旗，打造改革发展堡垒群。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，着重从健全基层组织、优化组织设置、创新活动方式入手，完善上下贯通、执行有力的组织体系。一是激活乡村振兴“主引擎”。坚持以农村“五星”支部建设工作统揽抓党建促乡村振兴，实施“头雁南飞助振兴”计划，储优育强村党组织书记后备力量，开展驻村第一书记“亮晒评展”大比武，全面提高村班子领导乡村振兴能力。探索推广村党支部领办创办合作社、跨村联建、共富街坊、“双绑”等抱团发展模式，纵深推进专业镇、专业村、专业户建设，释放兴业、强村、富民乘数效应。二是建强基层治理“动力轴”。聚焦破解“小马拉大车”难题，深化“1+3+N”基层治理机制改革，推行“五星支部建设+网格化、智慧化、一体化+特色服务”的社会治理模式，深化拓展“四议两公开”工作法，推动党建引领网格化治理扩面提质增效。推广“365”红色物业工作机制，开展“三无”楼院、业主委员会或物业管理委员会组建、物业企业党的组织和工作覆盖“三个清零”行动，强化“社区+物业企业+业委会”三方联动，做实六心服务、促进五治融合。三是擦亮助力出彩“党旗红”。用好建设“五星”支部引领模范机关建设、新兴领域党建集中攻坚行动等抓手，统筹抓好县直机关、公立医院、中小学校、“三新两企”等领域党建工作，激发“以党建促改革、抓党建促发展、强党建促出彩”的凝聚力、服务力、战斗力。深化落实在职党员“双服务双报到双评议”、党员积分管理等制度机制，完善流动党员管理办法，引导党员在重大任务、应急处突等急难险重一线戴党徽、亮身份、树标杆，以先锋模范作用为党旗增光添彩。

激活人才汇聚之源，营造改革创新生态圈。人才是县域创新创业的动力之源，是发展突围突破的核心资源。要坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，把人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。一是扩大聚才规模。聚焦“6+12”重点产业链，绘制产业人才地图，挖掘院士和知名专家、高校院所负责人和学科带头人、知名企业家、行业投资人等在外人才资源富矿，做深做实摸底建库、模式创新、平台搭建等文章，放大以才引才“滚雪球”效应。整合职教优势资源，完善科教产教职教协同育人机制，积蓄产业技工、蓝领技师、珠宝玉雕工匠等各类专业技术人才和高技能人才。二是升级兴才平台。持续开展“迎老乡、回故乡、建家乡”系列活动，擦亮“创新创业大会”品牌，推动各行业人才以项目回移、技术回乡、智力回哺等方式参与新镇平建设。鼓励用人单位以聘任科技副总、首席专家、技术顾问等方式开展学术交流、项目合作、技术服务，开通科技创新团队和急需紧缺优秀青年人才来镇创新创业“直通车”。引导现有院士工作站、重点实验室、博士后创新实践基地等设站单位用好用活各级政策，引进一批研发人才，转化一批科技成果。三是优化留才环境。出台人才住房、职称评定、创业奖补等优惠政策，完善人才配偶安置、子女就学、表彰奖励等配套政策，加快把政策红利转化为留才优势。建立线上线下结合的“一站式、一键式”人才服务平台，全面推进人才诉求“一窗受理”、人才服务“一卡通享”、人才发展“一帮到底”的闭环体系，提升镇平人才发展集团和豫西南人力资源服务产业园运营质效，扩展人才公寓和青年人才驿站覆盖面和宜居度，打造拴心留才的宜居“硬环境”和宜业“软环境”。

来源：南阳党建

审核：杨旸 校对：王远 编辑：李树娴

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