烟台融媒12月20日讯（记者 武峻平 摄影报道）今日上午，烟台市政府新闻办公室举行烟台市高技能人才队伍建设工作新闻发布会。市人力资源社会保障局党组成员、副局长宋军明介绍烟台市高技能人才队伍建设的有关情况。

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今年以来，烟台市人社局以培养“高精尖缺”技能人才为导向，聚焦产业技能人才队伍建设，构建“4+5+5”人才培育体系，着力打造技能人才集聚高地，为培育新质生产力、赋能重点产业链发展夯实技能人才根基。截至三季度全市共有高级工以上技能人才27.46万人，高技能人才占技能劳动者比例达33.34%。

一是深化技工院校持续发展机制。以提高综合办学能力为中心，研究技工学校设置、改扩建等事宜，2021年以来新建普通技工学校4所，支持山东港口工程高级技工学校筹建技师学院。支持技工院校与企业共建实训中心、技术服务中心、实践教学基地，开展“订单式培养”“套餐制培训”，最高给予50万元奖励。

二是深化培训资源共享机制。整合优质培训资源，以产业链为单位，以通用职业工种为单元，组织开发烟台产区葡萄酒、鲁菜师傅等一批特色培训教程，建设线上培训平台6个，构建起培训课程共建、实训场所共用、培训资源共享、链上企业共赢的技能培养新模式。

三是深化技能引才留才机制。将高技能人才纳入我市高层次人才生活补贴范围和《烟台市人才分类目录》，同步办理“惠才卡”“优才卡”“优青卡”，在住房、医疗、休假疗养等方面为技能人才提供同等福利待遇；推出从初级工到高级技师的培训补贴政策，每人每年最高享受7000元培训补贴。