在当今瞬息万变的世界中，女性的领导力已成为推动社会进步的关键力量。
然而在新西兰，对于许多女性，尤其是亚裔女性而言，迈向领导岗位的道路充满挑战。
有数据显示，亚裔全职工作女性的整体收入，和欧裔男性差了差不多一套房。
亚裔女性在新西兰职场的挑战
最近，备受瞩目的女性领导力峰会Bold Steps 2024在奥克兰的Spark Arena落下帷幕。
本次峰会以“拥抱未来”为主题，邀请了包括政界和商界等多位重量级嘉宾分享她们的经验与见解，与会女性人数超过1,000人。
峰会特别设置了互动环节，邀请100位新西兰最具影响力和成功的企业CEO在现场和大家交流，促进与会者之间联系合作。
峰会主办方OnBeingBold是由9名来自新西兰各行杰出女性领导者共同创办，旨在打造一个能够帮助处于人生和职业各个阶段女性的社区。
-识别图片二维码了解峰会创始人背景-
作为创始人中的唯一华人，MC律师事务所合伙人汪君尊律师深知亚裔女性在新西兰职场的不易。
“我来这边30年了，新西兰职场以前甚至会区别对待华人姓氏的求职者，虽然现在已经好了不少，但许多亚裔女性依然缺乏机会。
“大概在10年前，有一群在新西兰已经担任高层或董事会职务的女性联系我，说其实有很多女性都希望在专业和职业上有更大的跃进，但经常都找不到方向，于是我们就一起想有什么解决的办法。”
像汪律师所说， 尽管新西兰以多元文化著称，但亚裔女性在职场中仍面临诸多挑战。
数据显示，亚裔女性的薪酬明显低于欧裔男性——以全职工作者为例，亚裔女性一生的收入比欧裔男性少约422,096纽币。
此外，亚裔在公共部门的高级管理职位中所占比例也极低。
在新西兰公共部门的1-3级高管职位中，亚裔仅占3.3%。
种种数据都反映出亚裔女性在职业发展中面临的“竹子天花板”现象（由于文化和种族因素导致的职业晋升障碍）。
新西兰华裔女性要“走出来”
汪律师说：“我们的出发点就是希望能够给女性更多的机会，遇到自己职场上的‘贵人’，得到更多人的鼓励和帮助，认识更多的人，但单凭我们几个人是做不到的，于是我们就成立了这个每年一度的女性领导力峰会。”
汪律师表示，大会会主动向新西兰顶尖企业发出邀请，鼓励这些企业的女性中高层员工参与。
和往年相比，本届大会亚裔女性的出席率有大幅提高，侧面反映出本地企业对亚裔女性的重视度提升。
“这个活动不仅是为了帮助个人发展，也是让企业发现并重视他们忽略已久的女性人才。许多企业在人才挑选时容易忽视亚裔女性的‘职场明星’，希望通过这一活动打破这种认知盲点，帮助更多亚裔女性实现职业飞跃。”
汪律师表示，虽然她从事的是法律行业，但实际上在她的个人职业成长过程中带给她最多帮助的，反而是法律行业以外遇到的人。
“我们华人在各方面其实都是很优秀的，但唯一我们无法控制的，是有没有人能为你‘开路’，走出来和更多的人接触，其实也是给自己的一个机会。”
大会每年的主题都不一样，2024年的主题是 AI和未来发展，而明年的主题是“女人与野心”，希望打破野心与女性间的负面印象，激励更多女性勇敢追求卓越，突破职业发展的瓶颈。
汪律师说， 其实无论是哪个年龄段、是自己创业还是在企业里担任管理层、又或者是对自身成长有所规划的亚裔女性，都可以参加女性领导力峰会。
“这个平台最大的特色不是说要来‘挑选谁’，而是给彼此提供一个机会，和大家交往和交流，建立本地的人脉资源。”
目前2025年大会已经开放登记注册，大会将于2025年12月4日（周四）在奥克兰市中心Spark Arena举行。
如果你是企业主，希望重点栽培优秀的华裔未来领导人，就可以为她们报名2025年的峰会，为她提供更广阔的视野，给她们感受到来自企业更具体的支持。
如果你是希望更进一步的职场女性，同样可以向公司推荐或者自己报名参加峰会，进一步明确自己到底需要怎么样的发展土壤。
各位有兴趣的女性朋友可以扫描下方二维码，了解参加详情：
除了峰会本身，MC律师事务所目前也推出了专为有需要的华人朋友开设的免费法律咨询服务。
每周一下午2~3点或6~7点期间，MC华人法律团队会提供每人15分钟的一对一线上咨询（电话或在线视频）。
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