据第一财经报道，12月20日上午，极越汽车通过邮件发布“员工违纪行为通报”。极越汽车表示，公司出现危机以来，公关负责人徐继业不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，并通报批评。
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随后，一张备注为“继业”的截图在网上流传，其在朋友圈表示，“这封邮件之前我没有接到任何人的沟通，公司现在太乱，不排除有人盗号散布不实言论。我试图联系集度HR Head谢迅和我的直接领导CEO夏一平，均处于联系不上状态，我现在很为他们的情况担忧。”
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极越汽车事件近期闹得沸沸扬扬。
12月11日，该公司多部门宣布就地解散。随后，员工社保断缴、CEO被围堵的消息冲上热搜。12月12日，多个注册名称为“极越销售门店”的抖音账号开启“摆烂式”直播。
12月13日，极越汽车的股东吉利和百度发表联合声明，称作为股东，将积极协助集度管理层妥善处理相关事宜：第一时间解决员工社保缴纳、离职员工补偿问题。
12月19日， 极越员工善后方案出炉。文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。
善后方案具体涉及四个方面：
1、经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。
2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。
3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
责编：陈丽湘
校对： 王朝全