产业工人代表吴现叶：
公司让我出众 产改让我出彩
对吴现叶来说，2024年12月12日，是一个让她终生难忘的日子。
这一天，宜良县工会第十二次代表大会胜利召开，选举产生宜良县总工会第十二届委员会领导班子，吴现叶当选为兼职副主席。
“这是我以前做梦都不敢想的，要是没有‘产改’，我们这种来自一线的产业工人，哪有那么多发展的机会，更别说能站上那么大的舞台了！”吴现叶激动地说。
且让时光，簌簌往回，垂落在12年前的那个夏天。
2012年8月，从河北来到云南的吴现叶找到的第一份工作就来到了云南凯威特新材料股份有限公司（以下简称“凯威特公司”）。“凯威特公司是我来云南找的第一份工作，那时候公司刚筹备成立，而我也是公司的第一位员工，入职之后是先从一名一线产业工人做起，公司需要我做什么我就全力以赴去做好！”吴现叶介绍说。
星光不问赶路人，时光不负实干者。
无论是工厂车间，还是办公室，亦或是出差对接项目的路上，总能看到吴现叶的身影。凭借着务实的作风和出色的工作能力，吴现叶连续多年被公司评为优秀员工。2018年以后，凯威特公司在昆明市总工会、宜良县总工会的指导下开始进行“产改”，吴现叶“命运的齿轮”也开始悄然转动。“我们公司特别重视产改，出台了很多培育举措和激励制度，让我们产业工人有了更好的发展机会和成长舞台！”吴现叶介绍，公司进行“产改”之后，从“畅通向上发展通道”和“贯通横向发展机制”两个方面入手，推动建立健全产业工人职业晋升“多通道”机制，像她这样的产业工人，成长的路径由“独木桥”变为“立交桥”。
凭借着公司的培养和自己的努力，以及“产改”的助力，她先后负责公司人力资源、行政管理、党建、工会、商学院管理、安全环保、投融资、建设项目管理、科技项目管理等工作。她的身份也从一名产业工人变成了人力行政中心总监、凯威特商学院执行院长、副总经理，同时还是公司党支部组织委员、工会主席。
值得一提的，作为助理研究员，吴现叶还参与公司多项科技成果的研究，获得发明专利2项、实用新型2项，参与《渗透型液体硬化剂》行业标准制定，荣获混凝土科技创新二等奖，获批成立昆明市“吴现叶”创新工作室。
“公司让我出众，产改让我出彩，我们赶上了好时代！”吴现叶的心里满是感恩。
“以前，无论是作为一名普通产业工人，还是企业的管理层，我只需把本职工作做好就行了。”吴现叶说，“现在，我被选为宜良县总工会兼职副主席，肩上的担子更重了，因为这是职工和工会组织对我的信任，我一定会全力以赴，保持产业工人本色，继续努力，在做好本职工作的同时，认真学习，履好职尽好责，为职工代言、服务。”
从一线产业工人到企业管理者，再到县总工会兼职副主席，吴现叶的亲身经历，只是宜良县无数产业工人的一个缩影，或许在我们目所不及的地方，无数产业工人正乘着“产改”的东风，在各自的岗位上建功立业，抒写着属于自己的奋斗故事。
云南凯威特新材料股份有限公司：
企业和职工在产改中“双向奔赴”
吴现叶所在的凯威特公司是昆明市首批产改先进标杆企业培育对象，公司将产改工作和企业的生产经营进行有机结合，走出了一条高质量产改赋能企业高质量发展的新路子。
企业是产业工人队伍建设改革的重要主体，是产改工作的执行者、落实者，同时也是受益者。凯威特公司高度重视产改工作，在昆明市总工会、宜良县总工会的指导下，成立公司产改工作领导小组，由公司董事长王庄亲自挂帅担任组长，管理层直接参与负责，坚持高位推动，从上至下建立健全完善产改制度机制建设，为改革推进提供强有力的组织保障。
“为了提升产业工人的素质和能力，我们公司每年花费30多万元，与国内知名的咨询公司、专家学者联合打造成立‘凯威特·智和商学院’，以产业工人素质技能提升的实际需求为导向，实施产业工人培育工程，通过‘引进来+送出去’相结合的方式，开展内容丰富、形式多样、针对性强的培训活动，赋能产业工人成长成才。”凯威特公司董事长王庄介绍，公司定期邀请国内知名的高校教师、科研人员到企业实地授课，与此同时，每年定期组织一批优秀产业工人到发达地区、科研院校学习，科学系统地开展人才资源培训，取得了突出成效。凯威特公司职工尤艳刚获评“昆明市金牌工人”、徐海燕获评昆明市第二十四届劳动模范、吴现叶创新工作室获批成立，培养出7名中级工程师、1名注册会计师、1名中级管理会计师、7名在培中级工程师，37名员工经过培训之后取得各类技能证书，实现了“企业在发展中不断培养人才，人才在企业发展中发挥作用”。
“我们根据产改的工作要求和企业发展的实际需要，不断建立健全人才队伍建设制度、技能人才激励制度、产业工人晋升制度，让有为者有位，能干者能上，优秀者优先。”王庄介绍说，在人才评价上突出素养、能力和业绩导向，打破学历、资历和年龄等条件限制，坚持从不同维度出发分类评价人才，既吸引集聚“关键少数”的高层次人才，又统筹兼顾“绝大多数”的技术工人，合理界定员工晋升权限。近三年来，公司先后从生产一线及各类基础岗位选拔人才7名。
培育有平台、创造有激励、晋升有通道，凯威特公司产业工人干事创业的热情持续高涨，推动产改工作走深走实的同时，也为企业高质量发展赋能、助力。近年来，公司取得授权发明专利15项，实用新型专利21项，成果转化16项。值得一提的是，凯威特公司凭借“综合硬实力”参与制定《喷射混凝土用速凝剂》国际标准和国家标准，拥有多项自主知识产权，其自主研发的HQ无碱液体速凝剂获得国家行业科技进步一等奖、昆明市科技进步三等奖、云南省重点新产品、昆明市名牌产品等荣誉。公司获得工信部“专精特新”小巨人、国家级绿色工厂、高新技术企业认定等一系列国家、省、市、县级荣誉称号。
职工成长成才，企业发展进步，职工和企业“双向奔赴”的温暖故事总是在凯威特不断上演，已然成为“产改”进程中一个个动人的篇章。
昆明市宜良县总工会：
“一企一策一典型”推动产改提质增效
企业是问题需求的发现地、产改政策的落实地、创新成果的集成地，更是产业工人价值的实现地。为有效激发企业的主体意识，充分发挥企业的主体作用，今年以来，宜良县创新实施“一企一策一典型”产改工作模式，实现了产业工人得实惠和产改企业得发展的“双向奔赴”，有力促进全县产改工作提质增效。
宜良县总工会按照昆明市总工会的工作要求，认真落实昆明市“一个规范、两个清单、三个上门”产改工作法，深入走访调研产改企业，掌握企业实情，收集企业需求，形成企业“产改”需求清单。在此基础上，根据企业“产改”工作需要，制定“产改”服务清单，并通过组织“产改服务团”为企业提供“精准服务”。“宜良县总工会的产改服务专员每个月都定期来我们公司，给我们宣传产改的政策，分享其他地方的案例和做法，给我们出谋划策，今年还组织我们去外省学习培训，让我们对产改有了更深入的了解，在公司推动产改工作的思路也更清晰了，举措也更精准，成效也更突出了！”凯威特公司工会主席吴现叶介绍说。
在“一企一策一典型”工作模式的运作下，宜良县总工会将凯威特公司打造成为“育用结合人才培养”典型，本次凯威特公司产业工人吴现叶当选宜良县总工会副主席，正是这一举措的典型示范。此外，依托宜良职业技术学校打造“校企合作赋能成长”典型，依托云南宜良西南水泥有限公司打造“建功立业示范引领”典型。通过把企业产改典型提炼成可学可鉴的经验做法，不断放大改革效应，引导企业始终以产业工人为中心的发展思想，自觉维护好产业工人的合法权益，加强产业工人技能素质，畅通产业工人的晋升通道，提高产业工人的政治地位，全面提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。
产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。随着改革的持续推进，一批批产业工人正在不断加速成长，一个个振奋人心的产改故事也在不断温暖发生，这些最终都将化为推动产业高质量发展的磅礴力量，而我们都是见证者、亲历者、参与者。