公务员与事业编是体制内两种最重要的身份，都被称为“铁饭碗”。
但其实，公务员远远优于事业编，不管在职责、待遇还是长远发展来看，事业编比起公务员来都有不小的差距。
一、稳定性与保障性
公务员享有较高的职业稳定性和保障性。一旦成为公务员，就意味着拥有了一个相对稳定的职业环境，不必担心因机构调整、企业倒闭等原因导致的失业风险。此外，公务员的薪资、福利、保险等条件都由国家统一规定，具有较高的保障性。
事业单位稳定性方面，偏行政类及参公单位、公益类还好点，虽然改革不断，但到底能保留编制，还有好多在改革中改企的，谁碰上谁倒霉。
二、薪资待遇
公务员的薪资待遇相对较好，包括基本工资、津贴补贴、奖金等多个方面。尤其是在一些经济发达的地区，公务员的薪资水平更是高于当地平均水平。此外，公务员还享有较高的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
事业编在车补、死亡抚恤金等很多方面都比公务员差不少，这些算起来还真是一笔不小收入。
三、晋升空间
公务员的晋升空间较大，晋升渠道相对畅通。公务员的晋升与职务、职级、工作表现等因素密切相关，只要具备一定的能力和素质，就有可能通过考核晋升到更高的职位。相比之下，事业编的晋升空间较小，晋升渠道也相对较为有限。
事业编大部分没有职级晋升这个渠道，另外事业人员基本固定在一个单位，交流难度也比公务员大很多。
四、社会地位与认同感
公务员是行政编，所在的单位俗称机关，而事业单位基本是机关单位的下属单位。
两者比较起来，事业编明显比公务员社会地位和认同感低一等，就算在体制内部，机关单位也远远比事业编更有话语权。
五、培训与发展机会
公务员享有较为完善的培训与发展机会。国家针对公务员的职业特点和需求，提供了多种形式的培训和学习机会，如岗前培训、在职培训、进修学习等。这些培训和学习机会有助于公务员提升自身素质和能力，更好地适应工作需求和发展需要。
六、工作内容与职责
公务员的工作内容和职责相对较为明确和具体，主要涉及政策制定、执行、监管等方面。这些工作内容要求公务员具备较高的政策理解能力和执行力，同时也为公务员提供了发挥个人才能的平台。
相比之下，事业编的工作内容和职责可能更加多样和复杂，需要适应不同的工作环境和需求。
综上所述，公务员相比事业编在稳定性与保障性、薪资待遇、晋升空间、社会地位与认同感、培训与发展机会以及工作内容与职责等方面具有一定的优势。
然而，这并不意味着公务员一定适合所有人都适合的职业选择。每个人在职业选择时应该充分考虑自己的兴趣、能力和职业规划等因素，选择最适合自己的职业道路。
比如对于很多想走事业职称路线，享受专业技术工作模式的人来说，事业编也许会更好。