疫情的时候，因为受疫情影响，上海的很多老板迫不得已注销公司。
如今疫情都过去那么久了，上海仍有很多老板注销公司。
这是不是有点不可思议。
据总裁简报报道，时下的上海，的确有很多老板注销公司，原因和社保有关。
据透露，如今上海的社保最低基数已经飙升到7300多元。
什么概念呢？
就是无论员工的工资是多少钱？不管是高于7300元，还是低于7300元，给员工交社保的基数都不能低于7300元。由此导致许多小公司的老板不堪重负来自社保的巨大压力。
举例来讲，假设一个员工的实际月薪为3500元，企业也不能按照3500元的标准给员工缴纳社保，必需按照7300元的标准为其缴纳社保。
这样一来，公司就要承担35%约2560元的社保支出。
2560元，还只是公司承担的部分。此外个人还要承担大约10%的社保。
这也就是说，公司招一个3500元月工资的员工，加上社保支出，总用工成本大概6200元。
对于这种负担，很多小企业承受不起，只能注销公司，从而又使得失业率攀升。
此事见网后，网络立马炸锅了。
有网友直接建议，全国应该统一社保，所有在职员工的缴费金额都一样，退休金全国也一样。如果有嫌退休金少的，可以自行购买个人养老金。
除了个人养老金外，还有网友提出“国家投入基础养老金”的建议。
当然，也有网友觉得这个缴费比例不高的，其给出的理由是“平均工资都几万了！”
其实在上海，并不是所有人的工资都高，高的只是那一部分人，拉高了平均水平。
有知情网友透露，上海月工资5000元以下的，占比超过65%。而这些人的社保基数统统按照7300元算，公司缴费比例为26.5%，个人缴费比例为10%。公司要为员工额外负担500多元的社保费用，而员工则要额外负担200元的费用。而200元差不多为5000元月工资员工一天的收入。
对于社保的高基数，还有网友持怀疑态度。有IP在越南的网友表示，上海最低工资标准不到3000块，社保缴费基数不能低于最低工资标准，也就是说，只要不低于3000元的最低工资标准缴纳社保就没问题。
该网友还进一步指出，五险加起来的缴费比例大学占30%，所以社保负担不到1000元，企业也就缴纳几百块钱。
事实果真如此吗？有北京网友回怼道，社保基数看平均工资，不是看最低工资。
我们不妨看下上海的官方政策要求吧！
2024年7月31日，上海市人力资源和社会保障局官微发布新政称，按照有关规定和要求，自2024年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36921元/月，下限调整为7384元/月。本市2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月。
所以，社保基数真的和最低工资标准没有毛线关系，甚至有可能和工资没有关系。
即使你的工资低于7384元每月，也要按照这个最低标准缴纳社保。如果高于7384元每月，低于36921元每月，那就得按照实际工资缴纳社保。如果高于36921元每月，可以按照36921元缴纳社保。
当然，在实际操作中，只要不低于7384元的标准缴纳，应该都没问题吧！
对此，大家又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。