近年来，荆门市聚焦培养造就忠诚干净担当的干部队伍，立足三个方面严把监督关口，防止出现政商“旋转门”、“逃逸式辞职”现象，扎实有效开展干部监督工作，持续涵养风清气正的良好政治生态。

规范执行审批程序，建章立制严流程，把好干部出口关。一是强化各级党委（组）把关职责。注重源头把控，制定出台《荆门市公务员辞去公职办理流程》，明确申请辞职干部所在单位党委（党组）对其是否具有不得辞去公职或者是否符合辞职后从业限制规定情形进行初审把关。二是严格审核批复程序。注重过程管理，对相关从业限制规定情形进行复审，征求纪检监察机关、保密等部门意见，开展市管干部个人有关事项报告比对审查。对符合规定的，按程序先免去所任领导职务、职级，再印发批复。三是建立离职谈话制度。注重精准对接，开展谈心谈话，掌握其离职原因及从业意向，提醒从业限制时间和范围，使其知晓相关规定并自觉遵守。

构建后续跟踪闭环，多头核查重监管，把好干部从业关。一是提醒函发送全覆盖。向相关离职干部发送提醒函，书面告知违规从业所承担的法律责任，从源头上防止离职干部违规从业。二是从业情况报告全覆盖。在限制期内的离职干部，每年报告从业情况，原所在单位建立专门台账、实行“一人一卡”常态更新、动态管理。三是系统核实了解全覆盖。组织部门会同纪检、公安、市场监管等多家单位形成协查工作机制，采取大数据比对等形式，每年对限制期内的离职干部进行从业情况核实，对从业行为实行有效监管。

强化法律法规教育，应知应会全覆盖，把好干部廉洁关。一是推动政策学习培训应知应会。把《关于规范公务员辞去公职后从业行为意见》等文件纳入干部教育培训、应知应会内容，强化党员干部对政策的理解和把握，筑牢政商“旋转门”“逃逸式辞职”思想防线。二是推动经常性廉政教育常态长效。推动相关法律法规教育抓在经常、融入日常，通过“一把手讲党课”、观看警示教育片等活动，加强党性锻炼，强化警示震慑，提高党员干部廉洁从政意识。三是压实各级党组织政治责任应管尽管。引导离职退休干部离职不离党，积极参与党组织生活，及时掌握其从业情况，对发现的苗头性问题及时提醒，对违规行为严肃进行组织处理，让离职退休干部对党纪红线心存敬畏。（荆门市委组织部黄律杰）