12月上旬，2024年度一级建造师资格考试成绩公布，随州产投集团多名员工通过一级建造师执业资格考试。
“这两年来，我在参加集团组织培训活动的同时，积极利用业余时间自学，顺利通过了4个科目考试。”随州产投集团盛源公司总经理龚勋高兴地说。
这是随州产投集团深化开展“干部能力提升行动”、“两改一提”（改造学习、改进调研、提升创新能力）专项行动以来取得的成效，进一步提高了公司关键岗位人员持证率，增强项目管理水平，提升核心竞争力。
今年是随州产投集团“二次创业”转型发展的关键一年，围绕完善园区基础配套、提升产业发展能级、建设城乡融合发展示范区，实施了集中供热、城乡供水一体化、季梁大桥、人才公寓等一批投资规模大、技术难度高、涉及面较广的项目。
如何推进项目安全优质高效建设？随州产投集团认为，高层次专业技术人才是重要支撑。该集团坚持“外引”与“内育”并重，一方面，面向社会招聘工程建设管理等领域高层次专业技术人才；另一方面，对内挖潜，开展以“大学习、大研讨”为主题的员工能力提升行动，提升干部职工履职能力水平，为高质量发展夯实人才支撑。
坚持“学以致用，用以促学，学用相长”，随州产投集团结合学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，围绕随州高新区“转作风、提效能、促发展”解放思想大讨论活动，在集团内部开展“大学习、大研讨”活动，以干部员工能力素养的有效提升，破解改革创新发展难题。
在学习方式上注重务实管用和灵活有效相结合，随州产投集团各部室、各子公司通过举办专题读书班、在集团微信公众号开设专栏、主题党日集中学习研讨等，引领党员干部深入学习党的二十届三中全会精神，进一步筑牢理想信念、更新发展理念，用思想大解放促进作风大转变、本领大提升，更好服务于集团“二次创业”转型发展，助力做强、做优、做大国有资本。
打造“多彩课堂”。集团各子公司聚焦各自主责主业，围绕大数据、工程项目建设监管、城市供热、供水、咨询设计等，开办“鲁班集训营”“供热大讲堂”“匠心夜校”等学习平台，常态化组织开展业务知识学习。
注重理论学习与实践锻炼相结合，把学习课堂搬到重点项目建设一线。随州产投集团子公司高新建公司、热力公司、盛源公司，在项目建设一线组织开学讲学，将理论与实践相结合，推动学习入脑入心。
在一系列活动的带动下，随州产投集团员工学习提升蔚然成风。广大干部职工利用业余时间开展自学，仅今年以来，就有10余人通过了房建、市政、水利等专业资格考试。截至目前，该集团共有60余人持有相关资格证书。
以学促研、以学促干，随州产投集团主要负责人带队深入一线走访调研，上门问需，着力解决好园区建设、产业发展和集团转型升级发展中的堵点难点问题。
围绕做实要素保障，随州产投集团组织深入园区企业开展调研，收集企业用能需求，谋划建设了随州市城市集中供热项目，创造了同类型项目建设的“随州速度”。目前，该项目供热服务已覆盖青春化工园区、铁北产业园区，助力企业用热成本平均降低三成。
围绕便利市民充电需求、规范电动自行车充电，随州产投集团谋划实施了随州市中心城区充换电基础设施项目，先期建设完成一批试点项目，受到群众广泛好评。
“我们将以全市‘干部能力提升行动’‘两改一提’专项行动为牵引，持续深化集团‘大学习、大研讨’活动开展，不断提升员工能力素养，锻造一支堪当重任的高素质专业化干部员工队伍，更好地服务全市产业发展，为加快打造城乡融合发展示范区提供坚实支撑。”随州产投集团负责人表示。