原标题：东营港经济开发区“东营港工匠”特色人才培育行动结硕果 “师带徒”培养模式助力青年人才步入成长“快车道”
“白天忙着在车间调试各类设备，晚上加班加点完善项目手续资料……”近日，东营亚通石化有限公司生产工艺部青年职工张思远成了单位的“大忙人”，仅四个月的时间，便从谋划项目的“门外汉”成长为“行家里手”。这主要得益于东营港经济开发区开展的“匠心兴港·技能强区”高技能人才“师带徒”签约活动。
四个月前，今年刚大学毕业的他考入公司，通过“师带徒”签约活动，开发区为他安排了一名帮带导师，在思想、学习、业务、作风、生活五个方面进行全方位指导。
“青年人才头脑灵活、干劲足，但基层工作经验不足，遇到复杂的情况难免会手足无措，我们的导师可以为青年人才定制‘帮带清单’，为他们的成长‘铺路’。”东营港人才发展集团有限公司副总经理张硕坤介绍。
收获的背后是精心的培育。开发区深入实施“人才强区”战略，坚持将技能型人才培育作为“港产城”融合发展的重要抓手，大力推动“东营港工匠”特色人才培育行动，发挥“老师傅”示范带动作用，建设高素质劳动者队伍，全力助推技能人才质量规模双提升。
“选择这里，是看中了这儿的潜力和未来，开发区这些年不断升级人才计划，对年轻人的吸引力很大。”在东营市联合石化有限责任公司的工匠人才创新工作室里，“90后”单嫦琪，虽然年纪不大，但已经是一名“老师傅”，她正带领团队对厂内刚出产线的一批化学品进行精度测试。
“去年我带了两个徒弟，现在我的徒弟也开始当师傅了。”单嫦琪是东营市首席技师、东营港经济开发区齐鲁首席技师培育对象，自进入公司以来，她一头扎进化验室，潜心钻研新工艺、新技术。今年，她带领工作室成员每月组织攻关活动，成功取得了硫工艺的弊端解决方案，实现常压、连续、自清、高效、无污染的脱硫工艺，技术水平达到国内一流。
和单嫦琪一样，近年来，选择将奋斗的脚步留在开发区的青年人才越来越多。开发区通过优化评选激励、提升评价质效、夯实以赛促培等举措，在不同行业领域培养出了一批“东营港工匠”，推动了高素质技能人才队伍的建设。目前，全区有齐鲁首席技师4人、东营市首席技师12人，通过“老师傅”的示范带动作用，已培育高技能人才5600余人。
“下一步，我们将根据行业划分情况组建分领域技能大师企业服务联盟，让技能大师的技术力量辐射全区，树立识才、爱才、敬才、惜才的鲜明导向，让技能兴企的理念在全区蔚然成风。”东营港经济开发区组织人事部（党群工作部）分管日常工作的副部长许宁表示。