中国家长普遍对于子女的教育十分重视，社会上更是广为流传“再穷不能穷教育”的名言。
毫不夸张地说，中国父母就算是再贫穷，即使砸锅卖铁也要让子女享受完整的教育从而获得改变命运的机会。
但由于底层家庭的父母认知较浅，在工作选择上能够为子女提供的帮助十分有限。
这些家庭的父母普遍希望让子女从事三种工作，相比较高薪更加看重工作的稳重。
那么社会底层家庭的家长，究竟希望孩子从事哪三种工作呢？这些工作又存在哪些利弊，普通人又该如何进行工作的正确选择呢？
一、国企
国企是深受中国父母推崇的职业之一。
老一辈对于国企的推崇，是牢牢印刻在骨子里的执着，具有一定的时代背景原因。
因为对于上世纪的中国工农阶层而言，工厂工人便是最完美的工作职业。
进入国企工厂便意味着能够保持一辈子的“衣食无忧”、工作稳定，与朋友谈论起来也倍有面子，享受较为优质的福利待遇、薪资报酬。
但在老一辈的年代而言，想进入工厂成为工人具备不低的门槛，由于出身的低微导致父母没能成为工人，便想要让子女帮助自己完成心愿。
其中像是国家电网、中国烟草、铁路局等单位，都深受中国父母的推崇。
而且在当下的就业环境中，国企同样是稳定可靠工作的代名词。
国企工作压力相比较私企来说要更小，同时各种规章制度更为完善，管理相对公开透明，请假事宜更为宽松。
如果是在私企工作，随着年龄的增长将会面临中年下岗失业危机，但是在国企中这一现象十分少见。
由于国企培训过程相对缓慢，培养一个成熟的员工需要耗费国企大量的精力与资源，因此很少裁员。
国企单位完全按照国家规定的规章制度为员工谋取福利，该有的五险一金都不会少，并且五险一金金额都十分丰厚。
从而令员工免除养老担忧、医疗担忧，具备比私企更为丰厚的福利待遇。
尽管国企单位具备诸多的优势，但国企工作岗位也并非完美。
其中像是国家电网、烟草局等部门具备极高的录用门槛，如果不是985等高校的优秀毕业生难以获得应聘的资格。
但对于优秀高校的毕业生而言，国企单位的薪资报酬并不具备足够的竞争力，如果选择私企能够获得更高的薪资收入。
而且国企工作节奏较慢，升职、晋升前景相对有限，年轻人进入国企后容易丧失奋斗之心。
大部分的国企基础岗位日常工作内容十分枯燥，甚至某些国企一线岗位的工作内容与普通工厂十分相似，高重复的工作内容让受过高等教育的员工感到厌倦。
除了国家电网、烟草局等部门之外，大部分的国企岗位收入十分有限，满足一个人的基本生活自然没有问题，但随着年轻人逐渐成家立业、生儿育女，产生更多的用钱需求，微薄的收入将显得捉襟见肘。
而且目前正处于我国经济复苏的关键阶段，国企工作强度也迎来提升，国企改革更是不断推行，终身合同制的国企员工数量不断减少，未来国企员工也难以保证不会失业。
二、事业编
第二个深受中国普通家庭父母喜爱的工作岗位则是事业编，像是教师、医生等。
事业编岗位是我国为了满足普通人的教育、文化、卫生等需求设立的工作岗位，由政府部门进行统一拨款并发放工资，具备不错的社会地位。
教师、医生等工作岗位在父母眼中看来十分有面子，说出去也能够脸上有光。
另外很重要的一点是教师、医生等职业在相亲市场上十分吃香，能够解决子女的婚姻难题。
教师教书育人、医生救死扶伤，事业编工作稳定且安全，日常工作内容充实且并不枯燥。
教师更是与学生一样，除了享受双休之外，还能够享受寒假以及暑假，也因此深受年轻人的推崇。
事业编岗位看起来十分完美，但事实果真如此吗？事业编岗位确实是不错的工作，但并非完美，同样存在一些弊端。
其中最明显的一点，便是编制岗位的竞争十分激烈。
以教师岗位为例，随着我国就业市场竞争的不断严峻，近年来报考教师编岗位的人数不断增加，10年间报名教师资格证考试的人数暴涨66倍，2021年报名教师资格证考试的人数高达1144万人。
此后几年内报名教师资格证考试的人数都在1千万人以上。
但需要明确的是，我国新生儿增长率却迎来下滑，从2022年开始连续多年新生儿增长数不超过1000万人，报名教师资格证考试的考生比新生儿数量还要多。
随着未来生源数量的逐渐减少，将导致我国教师行业面临人员冗余的情况，这将迫使教师行业进行职位精简，同时教师编的考试难度也将迎来提升。
而且很多人还存在一个误区，那便是认为教师工作十分轻松，每天只需要上几节课还享受寒假、暑假，看似工作惬意但并非如此。
教师除了日常的教学工作之外，还要进行备课工作，完成教案的写作，并且时常都需要参加培训，提高教师的综合素质。
而且对于中学教师尤其是班主任来说，还需要每天早起晚睡陪伴学生上早自习、晚自习，一天大部分时间都在学校中度过。
教师薪酬并不丰厚，晋升难度较大，同样会随着成家立业导致家庭生活的捉襟见肘。
除了教师行业之外，医生行业同样存在不为人知的艰辛，其中包括工作强度大、晋升难度大等，而且医生转正还十分困难，规培医生阶段甚至是付费上班。
因此对于报考事业编的年轻人以及渴望子女报考事业编的父母来说，不仅要看清楚事业编岗位的优点，同时也要了解编制岗位的缺陷，根据家庭状况以及子女意愿做出正确选择。
三、公务员
公务员是普通家庭父母另一个十分喜爱的工作，公务员工作稳定又体面，并且也算是正式跨入政界，具备广阔的发展前景。
公务员的工作时间固定，薪资报酬属于社会中上水平，并且享受不错的福利待遇，工作压力较小，并且还不用担心被裁员、优化的风险。
但公务员岗位与教师编、国企岗位面临同样的困境，那便是报考难度较高。
本年度国考报名人数超过300万人，但是国考录取岗位仅有3.96万个，几乎是“百里挑一”，而像是优质岗位的竞争难度更是达到“千里挑一”。
而对于报考难度略微下滑的省考来说，今年也是竞争最为激烈的一年。
全国各地省考招录人数为15.52万，但是报名人数超过500万，竞争同样激烈。
很多年轻人为了专心备考，辞掉工作在家里进行复习，甚至为了增加报考成功的概率，花费数万元加入各种考公机构进行学习。
但对于经济状况较差的家庭来说，子女对于考公的执着无疑是家庭的沉重经济负担。
考公的最高限制年龄是35岁，不少年轻人一战失败便从头再来，二战、三战者不计其数，对于考公的执着看似令父母感到欣慰，但实际上却也是一种逃避就业的啃老行为。
如果最终考公以失败告终，那么不仅蹉跎了岁月，还浪费了增加工作经验的最好机会。
不少考公失利多次的年轻人退而求其次，选择成为政府合同工。
但政府合同工本质上属于外聘，并不属于编制范畴，薪资待遇与正式编制存在差别，晋升空间有限也没有转正的可能，还存在失业风险，并非是长期可靠的工作岗位。
老一辈人由于认知有限，认为公务员、事业编、国企便是最好的工作岗位，这些岗位旱涝保收、不用担忧失业风险，是当今社会的优质工作岗位无疑。
但同样这些岗位也存在一定弊端，并不适合所有年轻人。
年轻人还是需要根据自身兴趣爱好以及专业，选择最为适合自身的岗位，为自己未来负责。
结语
底层家庭的家长受限于认知，普遍让孩子从事三种职业，分别是国企、事业编、公务员。
在就业竞争持续严峻的当下，这三个工作岗位不用担心失业风险，薪资收入属于社会中上水平，从而获得当代年轻人的广泛推崇。
但不论是报考国企、事业编还是公务员，都面临难度较大的竞争，父母的强烈意愿将会带给孩子较大的压力，限制子女就业选择自由。
年轻人需要正视如今的就业环境，通过提升自身技能提高在就业市场的竞争力。