乡村医生的工作不是一次性诊治，而是要扎根基层为广大农村群众提供慢病管理、健康保健等公共卫生服务。山东作为我国的医疗改革先锋，正以创新激励机制为突破口，着力提高乡村医生的职业吸引力，致力于打造一支“留得住”的村医队伍，为农村群众的健康福祉筑起坚实的防线。
强化基础设施，提升诊疗水平，让村医有“舞台”。2023年底，山东印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系高质量健康发展若干措施》，2024年3月，山东省卫健委等10部门又联合印发《山东省乡村医疗卫生服务能力提质提效三年行动计划（2024-2026年）》。根据行动计划，到2026年年底，乡村两级医疗卫生服务能力要实现较大提升，让群众就近就便获得更加优质高效、系统连续的基本医疗卫生服务。如今，村卫生室焕然一新，诊疗环境令人眼前一亮。从诊断室到治疗室，再到康复室，多个功能科室划分明确，远程心电监测、血液分析仪等现代医疗设备一应俱全，让村民在家门口就能享受到更全面的医疗服务，也让村医有了施展才华的广阔舞台。持续加大投入，优化布局，山东不断推进卫生室的改造提升，更是让村医在更加舒适、先进的环境中工作，从而激发了其工作热情和职业自豪感。
创新激励机制，提高待遇保障，让村医有“奔头”。乡村医生的工作辛苦且重要，但长期以来，待遇偏低、发展空间有限等问题一直是制约村医队伍稳定的瓶颈。山东对此开“良方”，比如，调整政策，将乡村医生的福利待遇纳入财政预算，确保其收入水平不低于当地企业职工的平均水平，从根本上解决了村医的后顾之忧；又如，实施“弹性工资”制，允许增核绩效工资，特别是向全科医生等基层医务人员倾斜，让村医的付出得到应有的回报。畅通村医的“上升”渠道，在齐鲁大地，县、镇级卫生院优先招录具有基层经验的村医，对有特别贡献的村医更是给予医疗卫生事业单位人员的待遇，为村医的职业发展指明了方向，让乡村医师更有“奔头”。
加强人才培养，提升专业技能，让村医有“底气”。乡村医疗水平的提升，关键在于人。通过中长期培育计划和人才培养计划的实施，山东不仅吸引了大量新鲜血液加入村医队伍，还通过强化岗位培训，提升现有村医的专业技能。无论是老一批的“赤脚医生”，还是新入职的大中专毕业生，都能在培训中找到提升自己的路径。特别是远程医疗、智慧诊疗等现代医疗技术的应用，让村医在诊疗过程中更加得心应手，也增强了他们服务村民的“底气”。如今，齐鲁发力让村民在家就能享受到大医院的诊断服务，成为推进山东乡村医疗智慧化建设的生动体现。
构建服务体系，促进资源共享，让村医有“依靠”。加力推进乡村医疗建设，持续注重服务体系的构建和资源的共享。搭建县域医共体信息化平台，山东实现了远程心电、远程会诊等功能的普及，让村医在遇到复杂病例时不再孤单。又比如，支持基层增配CT等医疗设备，拓展服务范围，提升家庭医生签约服务质效，让村医成为村民健康的“守门人”。区域协同、资源共享，提升了乡村医疗的服务能力，也让村医在职业生涯中感受到了更多的支持和依靠。
眼下，山东省通过创新激励机制，不仅改善了乡村医生的工作环境和待遇，更在人才培养、服务体系构建等方面下足了功夫，从而有效提高了乡村医生的职业吸引力，打造了一支“留得住”的村医队伍。这不仅是对山东乡村医疗体系的一次全面升级，更是对全国乡村医疗改革的一次有益探索。未来，随着山东乡村医疗水平的持续提升，广大农村群众将享受到更加优质、便捷、高效的医疗服务，乡村振兴的健康篇章也将因此更加绚丽多彩。（文/苗瑞祥）