Stepstone 团队于2024 年11月对德国约8600名员工进行了调查，其中包括约1600名经理和800 多名招聘人员。该调查代表了德国工作人口的年龄、性别和教育程度。
调查结果显示了德国最受欢迎的职业，还显示了2024 年德国就业市场的趋势。此外，四分之一的受访者 (48%) 计划在 2025 年寻找新工作。更高的薪水是最常见的刺激方式。此外，大约一半的参与者决心更好地应对压力。
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2024年最受欢迎的工作：幼教工作
幼教工作是2024 年 Stepstone 最受欢迎的工作，其次是医疗助理。目前在该领域找到合适工作的机会非常好：仅11月份，Stepstone 上发布的教育和培训行业职位招聘广告就比 2020 年1月（即新冠疫情之前）多了四分之一以上。医疗保健系统的工作岗位也比 5 年前左右增加了 13%。
Stepstone Group 的劳动力市场专家Tobias Zimmermann 表示“幼教工作绝对算得上未来工作 。除了孩子们需要得到最好的照顾，而且要是缺乏幼教人员，劳动力市场将会崩溃”。 “我们的社会不能再因为托儿服务得不到保障而损失更多的工作时间。”
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”跨行“蓬勃发展
Stepstone上在过去五年中明确针对转行者发布的职位数量增加了四倍，尤其是在销售和零售领域，在设备机械工、办公室文员、火车司机或物流领域也同样如此。求职者也越来越愿意转到完全不同的行业：“跨行”是今年 Stepstone 上排名前三的搜索词之一。
Zimmermann强调，“单线职业道路变得越来越罕见，改变职业已成为新常态。技能至关重要，而不仅仅是文凭。”
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新年新工作，关键是更好的薪资
几乎一半(48%)的受访者都希望在新的一年里寻找新工作。64%希望改变赛道的人希望获得更高的薪水。42% 的人希望能够更好地协调工作和私人生活；40%的人希望拥有更好的职业和发展机会 ；38%希望接触更有趣的工作任务 。
他们在选择雇主时首要决定因素还是薪资，但并非所有公司都能不断提高薪资水平。Zimmermann强调， “先进的培训措施也会让雇主具有吸引力，并增强他们对合适人才的竞争地位。”
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团队对许多人来说更重要
有效的团队结构是对工作感觉良好的主要因素。有三分之一的受访者在可预见的未来不想换工作。几乎一半的调查参与者表示，自己和同事以及上级关系良好，希望继续留在当前的公司。
Stepstone的调查写道，”在招聘新员工时还必须考虑团队契合度。”
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2025年的首要目标：减轻压力
新的一年中还有什么最重要的计划？二分之一的人回答：减轻压力。Stepstone的负责人Zimmermann说：“当人们因工作量大而感到压力，并且看不到自己工作意义时，就会特别感到压力。”他们的生产力也会因此受到影响。
劳动力市场专家还是提出了一个解决方案：“如果员工有机会专注于自己的核心能力，并将不需要的重复性工作转交给新技术，这通常可以激励他们的工作。”
调查也显示，三分之一的人计划继续深造，33% 的人希望在工作中做一些有意义的事情。