领导对你说“咱俩加个微信吧”，你千万别说“您扫我还是我扫您”。
当领导对你说“咱俩加个微信”时，这看似简单的一句话，背后却蕴含着不少需要注意的细节。很多人可能下意识地就会问“您扫我还是我扫您”，然而，这可能并不是最佳的回应方式。
一、从领导与下属关系的本质来看，领导在组织中处于较高的地位，具有一定的权威性。
当领导提出加微信的要求时，他更希望看到下属积极配合的态度。
如果直接问谁扫谁，在某种程度上可能会显得过于纠结形式，而忽略了领导的意图。领导想要加微信，往往是出于工作交流方便、对下属的关注或者有特定事务需要对接等原因。
下属应该以一种简洁、高效且积极的态度来回应，
比如立刻拿出手机说“好的，领导，我这就把我的二维码找出来”。
这样的回应既表明了自己的配合态度，又没有在谁先扫码这种小事上浪费时间和精力。
二、从职场礼仪的角度分析，下属主动提供二维码供领导扫描，是一种尊重和谦逊的表现。
这就如同在其他传统的商务礼仪场景中，下属总是主动提供方便给领导一样。在加微信这个小事上遵循这样的礼仪原则，能够在细微之处体现出下属的职业素养。
而且，这种方式可以让领导在操作上更加便捷，领导无需再去寻找自己的二维码，或者进行扫描的操作，减少了可能出现的不便。
三、从心理层面上讲，领导提出加微信，可能是在传达一种积极的信号，比如对下属工作的认可，或者想要进一步拉近与下属的关系。
下属如果在这个时候过于纠结扫描的方式，可能会破坏这种良好的氛围。
如果下属主动提供二维码，领导在扫描的过程中，还可以有机会简单聊几句，
例如“你这个微信头像很有特点啊”，这有助于拉近双方的距离，营造更加融洽的职场人际关系。
四、从实际的工作效率方面考虑，需要快速完成加微信的动作。
在忙碌的工作环境中，每一分钟都很宝贵。如果在谁扫谁这个问题上纠结，可能会花费额外的时间，而这些时间本可以用来，立即开始沟通工作内容或者交流重要信息。
主动提供二维码，能够使加微信的过程迅速完成，为后续的工作互动奠定良好的开端。
五、还有一些特殊情况需要我们格外留意。
比如，领导在提出加微信的时候，旁边还有其他同事在场。这种情况下，你的回应方式就要更加巧妙了。
如果直接大声地说“好的，领导，我这就把我的二维码找出来”，可能会让其他同事觉得你在刻意讨好领导，从而引起不必要的误解。
此时，你可以稍微低调一些，微笑着轻声对领导说：“领导，我这就加您，稍等我一下。”然后不动声色地快速操作手机。
这样既完成了与领导加微信的互动，又不会让其他同事产生不好的想法。
六、再从领导的角度来看，有时候领导说“咱俩加个微信”，并非只是单纯地为了工作交流。
可能领导最近关注到你在某个项目上的出色表现，想要私下里给你一些鼓励或者指导。
当你主动提供二维码，领导加完微信后，可能会在微信上给你发一些激励的话语，像“小李啊，上次那个项目你做得非常棒，我很看好你，以后有什么想法可以随时跟我交流”。
这样的互动无疑会拉近你和领导之间的距离，为你在职场中的发展提供更多的机会。
七、还有一种情况，当你和领导加完微信后，领导可能会通过朋友圈进一步了解你。
这就提醒我们，要注意自己在朋友圈中的形象管理。不要在朋友圈发布一些过于私人、负面或者不专业的内容。
如果你的朋友圈充满着积极向上的工作成果分享，有深度的行业见解，或者健康有益的生活点滴，领导在浏览时会对你有更好的印象，觉得你是一个充满正能量，对工作和生活都很热爱的员工。
这看似与加微信的回应方式无关，但实际上也是职场人际关系管理的重要一环。
八、当领导提出加微信时，下属要学会用恰当的方式回应。
不要说“我扫您还是您扫我”，而是要以积极主动、尊重谦逊且高效的态度来对待，这样不仅能展现自己良好的职业素养，还有助于在职场中建立更加和谐、高效的人际关系。
九、或许，不同的领导可能有不同的风格和偏好，但是在这种常见的互动场景下，以一种普遍适用的积极态度来回应是较为稳妥的做法。
而且，这种做法不仅仅适用于领导与下属之间，在与同事、合作伙伴等其他职场关系中也同样适用。
当领导说“咱俩加个微信”时，我们要抓住这个机会，以合适的方式回应，避免一些可能会带来不必要麻烦或者不良影响的回答，从而为自己的职场之路增添助力。